招聘|BCPNP政策突变，以后改为定向职业邀请 58同城|贷款|押金|职场故事

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2022年3月10日，市政事务部宣布， BC省正在响应对更多医护人员Healthcare workers和幼儿教育工作者Early ChildhoodEducators的迫切岗位需求，对BC PNP SI类别进行政策更改，以优先考虑这些职业和增加对护理经济care economy的支持。
自2022年3月10日起生效的主要变化包括：
1)定向邀请：优先考虑护理方面的特定职业，并发出有针对性的优先职业邀请。

2)有针对性的申请邀请（优先职业）取代了劳动力市场展望中为高需求职业的加分。
紧缺top100岗位在很大程度上影响了递交职位的多样性。在过去几年中，那些紧缺的A类职位申请泛滥，而非紧缺的B类岗位则往往因为分数太低，几乎没有获邀的可能性。并且BC省的岗位需求是不断变化的，调整申请系统中紧缺岗位列表的工作量较大，导致紧缺职业列表的灵活度很低。频繁调整紧缺职业列表并不现实，而不调整则无法起到这一项原本的作用。现在改为定向职业邀请则能更好地解决这一问题。
3)Entry Level and Semi-skill Category:增加医疗助理(NOC C 3414healthcare assistant)和牙科助理(NOC C 3411dental assistant)两个职业。
4)Entry Level and Semi-skillCategory：将对符合项目标准的其他熟练和半熟练工人进行定期邀请。
5)申请邀请可以基于BC省政府优先事项的各种因素。
6)卫生保健专业人员类别将被卫生当局类别取代，并且该类别对卫生当局雇佣的所有职业开放。
7)NOC 0类管理职位只能通过skilled worker类别申请，而不再允许通过国际留学生类别InternationalGraduate类别申请。
8)技术工人类别skilled worker下必须具备的两年全职、与加拿大offer直接相关directly related工作经验调整为必须具备2年全职的、NOC 0AB类别的技术工作经验。直接相关不再是必要条件。但如果申请人为了获得加分，那么用来加分的工作经验必须是与移民岗位直接相关的工作经验。
9)对雇主条件和要求更新。

10)对SI类别标准调整及定义更新。
除此之外，常规的邀请仍将继续， tech类别依然存在，仍是优先邀请的职业，申请人无需太过担心。
下面就移民类别逐一分析和申请人相关的更新细节。
1)取消Top100职业的额外10分加分。
在过去从事BC省TOP100紧缺工作的申请人可以在打分表中另外拿到10分的额外加分，但是新版本BCPNP打分表将这一项分数取消了，总分从原来的200分将为190分。
2)职业优先邀请
BCPNP省提名办公室在更新通告中表示， top100紧缺工作加分被有针对性的优先职业邀请所替代。目前最有可能被优先邀请的职业类别是医疗保健工作者和幼儿教育工作者。
3)增加两个岗位到Entry Level andSemi-skill Category
在旧版BCPNP中，只有在大温地区从事酒店、旅游、餐饮、食品加工、卡车运输的NOC CD类申请人才能通过Entry Level and Semi-skillCategory申请移民。本次更新增加两个职业到Entry Level and Semi-skillCategory ，分别是医疗助理和牙科助理。
Entry Level and Semi-skill Category申请要求：
a)Job Offer：收到BC省雇主提供的永久性、不限期的全职offer；
b)职业要求：职业属于Entry Level andSemi-skill Category特定行业的职业；
c)薪资要求：薪资不低于BC省同行业同岗位的薪资水平；
d)语言要求：语言不低于CLB4；