求职|两大行业面临“招工难”，月薪过万却招不到人，毕业生心思谁能懂( 二 ) 求职

企业想要吸引优秀人才，就要从毕业生的需求入手，提供和谐广阔的发展空间毕业生找工作的需求可大致分为两类，分别是生存需求和社会需求。从最根本上来说，企业想要吸引优秀的人才，就要提供与之相匹配的薪资水准，当然要付出与回报成正比，这样才能不会让学生感到不平衡。
而毕业生的社会需求主要就是发展空间和工作的幸福感，企业为毕业生打开公平明确的晋升通道，让毕业生能够通过自己去获得更高的职位，同时要保证公平公正公开，不要让“裙带关系”阻挡优秀人才的进取之路。

另外多听从员工们的意见和建议，不断完善管理制度，除了日常工作以外，还要带领员工进行一些团建活动，能够缓解工作的压力，同时提升团队的凝聚力，让毕业生找到自己的归属感。
【笔者有话说】其实毕业生在选择工作岗位的时候，需要考虑的无非就是薪资以及未来的发展空间，只要两方面都达到了毕业生的需求，自然是不愁招不到人，所以博得毕业生对企业的青睐，就要从他们的需求入手去完善企业制度和发展方向。

当然毕业生也要学会认清社会现实，对自己的能力有清晰的认知，选择与能力相匹配的工作岗位，对待任何工作都要一视同仁，不能戴着“有色眼镜”去审视工作岗位，好高骛远只能让自己高不成低不就，还是要踏踏实实去寻找适合自己的工作。

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