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\">但是实际上毕业生找工作难主要在于学生的想法 , 当代大学生对于工作的需求不再满足于薪资水平 , 而是尤其强调岗位的适配度和幸福感 , 稍有不顺心说走就走 , 因此也给企业留下了“任性”的印象 。
一直以来大学生的就业问题都是人们关注的重点 , 每当毕业季来临之际 , 就会有数以百万计的毕业生涌入职场当中求发展 , 但是岗位却有限 , 所以有一大部分学生面临着“毕业即失业”的窘况 。
其实就业市场中有很多空缺的岗位等待着毕业生的加入 , 有两大行业更是为毕业生开出了月薪过万的好待遇 , 但依然难博毕业生青睐 , 很多用人单位都难懂毕业生的心思 。
两大行业面临“招工难” , 月薪过万却找不到人 , 毕业生究竟是怎么想的呢?据相关数据统计 , 2021年毕业生人数逼近千万大关 , 而2022年的毕业生已经突破千万 , 随着毕业生人数的激增 , 人满为患的就业竞争也日益激烈 。
而整个就业市场也都是“一个萝卜一个坑” , 能够找到完全符合心意的工作难于上青天 , 但是同为工作岗位 , 却也是两极分化的 。 热门岗位人潮涌动 , 而有些岗位却逐渐走向了“招工难”的窘境 。
尤其是制造业和运输业这两大行业 , 更是为了吸引毕业生的青睐 , 提供了高底薪高提成依然没能留住人才 , 即使是提出了月薪过万的条件 , 招聘现场却也是门可罗雀的 。
而这两大行业还出现了“断代危机” , 员工的年龄分布让人堪忧 , 年轻毕业生不足10% , 而主力军都是已经步入中年的70、80后 , 随着时间的推移 , 如果没有新鲜血液的注入 , 行业就将面临“无工可用”的悲惨境地 。
而这两大行业却是支撑起社会发展的重要领域 , 想要改变企业的现状 , 就要深入剖析毕业生的内心需求 , 不再单靠提升工资待遇一方面 , 只有明确了毕业生的真实想法和需求才能想办法扭转局面 。
毕业生求职不再只看薪资 , 岗位的适配度和工作的幸福感 , 都会影响学生的抉择当代毕业生可以说是在“蜜罐”中成长起来的 , 所以基本上不缺吃不少穿的 , 对于薪资水平的需求不那么迫切 , 虽然求职也很看重薪资待遇 , 但是不再是唯一求职需求 。
90后也好00后也罢 , 都是思想开阔的一代人 , 所以更加关注自己内心的真实感受 , 尤其在意工作的可心度 , 工作的幸福感和满足感就显得很重要了 。
在笔者看来之所以出现“断代”的危机 , 最根本的是企业能为毕业生提供的发展路线不足 , 无法满足毕业生长远发展的需求 , 所以就算开出了高薪待遇 , 也很难留住甚至是找到优秀的人才 。
所以说想要转变企业的现状 , 就要拿出自己的诚意来 , 在提升员工的薪资水平之余 , 也要为毕业生的发展提供广阔的发展空间 , 让毕业生能看到进步的希望 , 同时丰富员工的生活 , 让员工从物质到精神得到提升 。
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