|职场中年人如何改变被调岗辞退的命运？牢记3点，你的职场你做主( 二 )

很多网友跟楼主留言，这种领导值得尊重！
一个企业留不住人才，也不可能真的做大做强，终究还是要倒闭的。但普天之下，忠于企业半辈子，为企业的人很多，到头来换来的都是这个结局，那打工人能怎么办呢？

我有一个朋友，人到中年找了一份工作，工资只有4000元，勤勤恳恳工作了两年，但工资一直原地踏步，私下里抱怨了几句。不巧被老板知道了，直接叫他到办公室，对他说，这4000元已经算高工资了，要是你不满足的话，可以收拾走人！
我真不知道，到底是什么原因让这些老板这么拽？明明是用劳动来换取自己价值的打工人，为什么在交谈中总是感觉自己低人一等呢？
其实造成这种差距的原因，还是因为能力、价值不对等。因为你没有专长，也没有专业，更没有稀缺性能力。

你所从事的工作，随随便便一个人来了都可替代，所以老板对你根本就不可能重视。毕竟时下找工作的人很多，走了一个还会来很多个，你不愿意做总会有人来做。
作为打工人，要想改变这种困局，必须对自己狠点。从3个方面来改变、提升。
一、具备专长，非你不可。必须打造属于你的独特技能，你来从事的这份工作，只有你才能干得了，只有你才能取得别人取不到的收益。
二、超预期的结果要想得到领导的认可，你必须创造出超越领导预期的效果。只要这份工作，你能取得比别人更高的收益，这在老板眼里就是超预期的。

老板，开公司的目的也是为了挣钱，而同样支付你一个人的工资就能达到几个人的效率，这对老板来说，就像是抓住了金子，他怎么可能会让你走呢？即便这个老板不能慧眼识人，总会有伯乐找到你的。
三、要有远见，道不同不相谋对于价值观不同的公司老板，不值得付出，要当机立断，进行断舍离，及时上损。
人都是有感情的动物，你有用时，他就觉得你有价值；不用你时，对你爱搭不理，好像你就一文不值。
面对这样没有远见，没有人情味的老板，即使他现在给你钱多，你也要及时止损。
【|职场中年人如何改变被调岗辞退的命运？牢记3点，你的职场你做主】工作是一个人价值的体现。你在选择工作的同时，工作也在选择着你。所以要想避免被职场淘汰，就必须时刻提升自我。活到老，学到老！