|公司困难期，尽心尽力之后上司还是不满，你是选择体面离开还是翻脸走人呢？

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假如你的风格是少说多做型，在公司困难期自我感觉尽心尽力了，但是领导觉得你做得不够多，看到的是你更多不足的地方，并且说了让你寒心的话。你会选择体面离开还是翻脸走人呢？——网友如是问

首先，我来选的话，肯定会选择体面地离开。但是作为HR ，我只想说这位网友肯定被套路了。
上司真的看不到他的努力吗？看不到他的优点吗？看不到他对公司的”忠心“吗？恐怕未必吧。能当领导，这点洞察力肯定是有的。所以真相只有一个“公司想逼他辞职。 ”

第一，公司在困难期，所以要减员
前段时间我写过一篇文章，讨论了一个问题——「为什么互联网企业动不动就裁员，而不是采取全体降薪，共渡难关？」
结论是在公司困难期，只能裁员，不可能全体降薪。不是因为全体降薪会打击工作士气，而是这个时期，公司根本就用不到这么多人。锅里的饭少了，还强留这么多人一起吃饭，显然是不合适的。
回到这个问题中来，也是一样。在困难时期，这位网友一心想着和公司患难与共，尽心尽力工作，但这只是他的一厢情愿罢了。在公司角度，越是困难期，越是需要精简人员。

第二，干得多还不受待见，说明不是核心岗位
这里可能就会有人问了，公司要裁员也是先把那些”磨洋工“的老油条先开掉，怎么会要逼走一位”尽心尽力“的员工呢？这只能说我们又站到员工角度考虑问题了，在公司看来“尽心尽力”永远不是最重要的选项。
公司的第一目标是「挣钱」，所以谁能为公司挣钱，谁就是公司的宝贝，即使这人态度不好，还会偷懒。反之，我们工作量再大，只要不值钱，就会成为公司优先抛弃的人。
提问的这位网友说自己是一位「少说多干」的人，但是没有说明自己的岗位。不过从上司的态度上，我们不难看出，这个岗位的可替代性很高。
如果这个岗位重要，很核心，别说现在公司是困难期，就算在平时上司也得捧着，怎么会处处为难呢？

第三，上司不仅对工作不满，还说寒心的话
公司在困难期要减员，员工不是核心岗位，但是尽职尽责，其实也不一定说公司就要开掉这位员工。毕竟核心岗位并不多，而且这位员工也挺好的。可从上司的态度上看，事情并没有那么简单。
正常来说，下属的工作不能让上司满意，有的人会教下属怎么做，有的人会盯着下属的工作进度，有的人干脆自己上。用寒人心的话去伤害下属，显然犯不着，也没必要。
从这位网友的描述看，上司一面给了他很多工作量(尽心尽力，少说多干），一面又对他精神摧残（表达不满，说话寒心) ，这就很明显了。这明显是要逼走这位网友。

汪Sir有话说
这中间不是这位网友工作能力不好，也不是这位上司看他不顺眼。关键在于公司在困难时期要减员，而这位网友就在减员名单里。
至于说为什么公司不能光明正大地与他协商离职呢？因为协商离职，公司要支付经济补偿，如果员工不同意协商，还有可能要支付赔偿金。而把人逼走，一分钱不用出。