地位|听懂另一半同事|地位|丈夫|对方|工作|反应

七、混合评判与误判
在听到我对预约管道工案例的分析之后，一位男性评价：“这种套近乎不算骗人吗？”如果你也像许多男性那样相信人与人之间的关系从根本上说是分等级的，那么利用人际关系而非地位等级就如同在假装地位等级并不存在——换句话说，就是在骗人。但在那些倾向于将人际关系看作人际交流基本动力的人看来，利用地位等级差异的企图是对他人的摆布，反而是不公平的。
地位等级和人际关系都是努力投入交谈并让对方投入的不同方式，只是那些仅关注一种方式的人可能不会欣赏另一种方式。
在交谈过程中，男性的重点常常倾向于谋取地位等级：对方是在试图扮演高我一等的人吗？是在试图让我按照他/她的命令办事，从而建立支配地位吗？女性则常常更习惯讨论人际关系：对方是在试图拉近还是疏远我们之间的关系？但由于这两个元素总是共存的，两性很容易在同一段对话中关注不同的元素。
因为男性和女性站在各自截然不同的位置上看同一件事物，他们也经常会对同样的行动做出相反的解读。我的同事曾收到来自他新书的编辑的信。编辑表示，他的书将在六个月里进入出版流程，其间他如果计划离开固定居住地，需要告知她。同事说，他从未意识到编辑竟会像个假释官。他对这封信的反应令我惊讶，因为我也收到过类似的信件，而我的反应是完全不同的：我喜欢它们，因为它们让我觉得自己的行踪很重要。当我告诉这位同事这点不同时，他感到不解和惊讶，就像我对他的反应一样。
虽然从理性角度，他能理解我的观点，但是在情感上，他无法想象一个人如何能在被要求报告自己的行踪时不感到被放入框架、受到控制、低人一等。我虽然也能在理性上理解他的视角，但就是不能产生情感上的共鸣。
与此相仿，我的同事说起他曾读到一篇论文，作者在致谢部分感谢丈夫就这个议题与她展开了颇有帮助的讨论。同事第一次读到这段致谢时，认为作者能力不足，至少也是不自信的：她的工作为什么要向丈夫请教？她为什么不能自主自立？
我向他解释说，女性会重视能够体现人际关系的事实，于是同事重新定义了这段致谢，认为作者应该很重视丈夫对她的工作的贡献，并相信这能证明自己在工作和家庭间取得了良好的平衡，因此她才带着这份骄傲指出了这一点。
【地位|听懂另一半】如果这位同事的反应具有代表性，你可以想象那些认为自己不过是在展现正面品质——人际关系的女性会多么频繁地被男性误判，被认为暴露了缺失独立性的事实，而这在男性看来等同于能力不够或信心不足。