|求助：公司要开掉30%的员工，我应该留下争取机会，还是主动辞职？( 二 )

这个事情还在进行中，我不知道该怎么办，非常苦恼。

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先说结论，小编建议他：
第一，干脆拒绝掉同事的邀请。

第二，自己投简历，找到合适的工作就马上跳槽。
有网友质疑：
“凭什么啊？胆小怕事得罪朋友就算了，到头来工作也不要了？为了什么？”

拒绝同事邀请的原因：
1. 经营出现问题的公司必然会选择削减支出，控制人力资源成本。在这方面，老板无论如何都不会让步的。
所以网友提到的“万一留下了” ，是不可能发生的事：最多暂时缓两天，但那什么也改变不了。

2. 有祸及自身的可能性。
公司本来就巴不得多载掉几个人，现在一起闹事的话，网友本人很大可能这波一起被“优化”掉。

选择自己投简历的原因：
公司显然已经在下坡路上高速滑行，很难翻身。
裁掉鸡肋的部门？可以理解。
裁掉不少基层员工？或许没事。
中高层管理也留不住了？事情很大。

这些人一般是公司的技术\\业务骨干，也比一般员工知道不少内情。
如果他们也开始被“优化” ，或者主动离职，那就是在释放非常不好的信号。

网友就职这个公司，大概率不会持续很久经营下去。
干脆自己想开点，提前联系下家。
现在想找到一份好工作，绝对不容易。
趁着现在公司还能发得出工资的时候，骑驴找驴安排面试，这才是最保险的做法。

在跟同事的相处时，也应该有几件准则。
强烈建议：

1、除非趣味相投，真的下定决心做朋友，否则与同事的关系最好不要过于密切。

与异性同事关系过于融洽亲密，容易招致流言蜚语。已婚人士一旦过线就会对家庭带来毁灭性破坏。
单身男女比较自由，但是万一以后分手了，这公司你们俩肯定有一个会呆不下去。

同性同事：风险低一些，但也仍然不推荐。
在一个部门里，所有人都有一个潜在的竞争关系，所以“关系好”经常会变成一种筹码，而不是简单的友谊。
上面的网友的例子，就充分说明了这一点。

2.谨言慎行。

不要在背后说别人坏话！
这个“别人” ，指任何人，包括但不限于公司、老板、上级、同事，甚至是客户和合作单位的人。

这不是道德规劝，也和个人信任无关。
举个例子：你相信某个人绝对不会害你，中午吃饭的时候跟他私下揭了老板的短，还告诉他不要跟别人说。
他答应了。
但他也有其他关系好的同事朋友，他很可能会在某次吃饭的时候，跟那个人复述你的牢骚。也同样告诉那位朋友——不要跟别人乱讲。

于是一传二，二传四下去的结果就是：
没过多久，整个公司都知道了，包括老板。
就前面的例子来说，如果网友对这两个“好哥们”表达了自己的支持，那公司领导估计没过多久就会知道。

3.和自己无关的事，不要太热心。

和自己无关的工作，不要自己凑上去：成了不是你的功劳，失败了都是你的责任。
公司经营方针有没有问题，业务方向有没有出错？
不在其位不谋其政，做好自己的工作就行了。

就算你个人有什么真知灼见，管理层大