|求助：公司要开掉30%的员工，我应该留下争取机会，还是主动辞职？

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【网友投稿】

就在这两天，公司刮起了新的风暴。
简单地说，就是要进行一波“大换血” ，要“壮士断臂” 。
这些词可不是我说的，我可没那么委婉。
老板开会的时候，他说的。

核心业务部门裁掉百分之三十，人力资源和后勤部门裁掉一半；
前几年跟风成立的互联网新媒体部门，还有附带的各种技术部员工都被整个载掉。
老板这次是认真的，看来公司的处境非常不妙。
不只是基层员工，中高层领导也被开了好几个。

但是我没事，因为我是核心业务部门中留下的【幸运儿】。
【|求助：公司要开掉30%的员工，我应该留下争取机会，还是主动辞职？】注定要接过离职员工留下的工作，每天累死累活工作来感激老板的“恩典” 。
以后的事先不提，现在我遇到一个麻烦：
坐在我后面的同事，和坐在我左边的同事，他们俩都被“优化”了。

这两位老哥，平时和我玩得都挺好。
时不时地一起摸鱼，休息的时候一起吃饭，一起打个手游什么的。
开完会后，他们就非常生气。
其他被“优化”的员工也意见很大，要跟公司去交涉。
事情越闹越大了。

本来我也想看热闹的，但没想到麻。
“把赶走我们走了后，下一波就是你，到时候连个为你说话的人都没有。 ”
“你也来这上面签个字吧？已经这么多人签了！”

现在我就这么陷入进退两难的情况。
如果答应吧，我怕遇到麻烦，连累到自己。
不答应吧，感觉面子下不去：毕竟我们关系挺好。
万一，他们闹一通真的留下了。
选择袖手旁观的我，以后还怎么和他们相处？