|职场上，晋升“被”失败，该何去何从？三点建议仅供参考

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有网友私信说：“平时领导安排工作首先给他安排工作，什么急难险重的工作从不推脱，本来晋升有机会，而且顶头上司也私下找他聊过，让他争取一下，结果下来之后，被‘关系户’顶替了，心中郁闷，有辞职的想法。 ”
职场上，这种情况十分常见，干活的时候领导总能想到某人，但是提拔的时候，这个干活的人，总是与机会失之交臂。自己能力不行也就算了，可是自己明明能力很强，但就是提拔不起来。
面对这种“不公平竞争” ，要理性看待，不要被所谓的“不公平”蒙蔽了双眼。许多人都以为自己是“被”失败，而不是自己能力不行。实际上，是没有看到事情的本质。

晋升“被”失败的原因1.领导逻辑：价值与成本放在首位
面对职场中“不公平竞争”对于大多数普通人来讲，心中确实不爽，但如果看清领导的盘算，就会有相对应的措施。
在领导的逻辑里，价值是首要考虑的问题，一些人身后的“靠山” ，能够带来多少的价值？如果有价值，那么所谓“不公平”在领导眼中就变得十分合理。
然后领导才会考虑替代的成本，用相同的薪水能雇佣到与你产生价值相同的人，那么你就随时会被替代，在领导逻辑里，你只是一个能用、好用的人。
如果说替代你所付出的成本会更大，那么领导则会犹豫，如果替代你的成本远远超出领导的承受，那么领导必然会尽力满足你的需求。
所以说，在领导的逻辑里，价值与成本必然会放在首位， “被”失败的情况，也就更容易理解了，毕竟每个人的立场不同，站位不同，抉择也会有所差异。

2.误以为能力出众，没看清本质
不少职场人总认为，自己工作做了很多，明明自己无论从能力，还是做事都不差，但是为什么提拔的时候就轮不到自己？
如果你也有这样的疑惑，就应该反思一下，自己工作做了不少，是在做什么样的工作，是重复性机械工作，还是只是依靠时间的堆积就可以完成的工作，甚至所做的事情，只是需要一个人，无论谁都可以做的事情。
现实中，大多数职场人都在做着重复性机械的工作，任何岗位都一样，关键在于那些具有创造性的可遇不可求，你是在等待机会的到来，还是在争取机会，甚至是创造属于自己的机会。
比如，在一个公司中，档案管理员岗位相较于其他岗位并不重要，你是做应该做的事情，还是在把分外的事情也做得很好，或者在档案管理工作上有所创新，并且能提出亮点，付诸实施，给领导脸上争光，给自己赢得机会。
别说领导不重视，准确地说，领导不重视的只是引不起自己感兴趣的事情，如果能在他的政绩上增光添彩呢？很多时候，不在自己做得多，就一定能得到提拔，关键在于自己做的是什么样的事情。

晋升“被”失败，三种方式改变现状1.给自己一个客观的定位