学历歧视|众客进取：怎样纠正学历歧视招聘

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【学历歧视|众客进取：怎样纠正学历歧视】
现在很多人会关注到“唯学历”这样的问题，当你进入一家公司面试，第一时间问的不是经验有多少，而是问你是什么学历，一些招聘公司在招聘平台上也会有年龄限制，例如年龄限制在18-26岁之间，而26岁以上的从业者该何处何从呢？怎样去纠正学历歧视呢？众客进取未来小编给大家分享一下。

“唯学历”现在很常见，企业不注重能力，注重学历，怎样去改变这种现状呢？就要党政机关、企业做好相关的带头作用，建立品德和能力为导向，按岗位需求来招揽人才，应该一视同仁，不搞性别歧视、年龄歧视和学历歧视。有些工作单位把学历分为第一学历和第二学历，学历是一个人接受教育程度的证明，不应该有所划分，例如有些大专生通过专升本这样的形式进入本科院校，毕业出来后的企业则注重是第一学历还是第二学历，一个通过专升本出来的和一个普通本科出来的学生，企业会第一时间考虑普通本科院校的。为了纠正和防止学历歧视，国家也出台了一些政策，全日制和非全日制的考试招生应执行相同政策，企业需要招聘人才时不能提出全日制和非全日制的招聘要求。不能把高学历人才比作优秀人才，理应先看应聘者的能力方面，用人单位不得提出“985”“211”的学历要求。学生应主动学习如何维护自己的合法权利，当用人单位招聘人才时出现一些歧视时应及时收集。
在很多企业会表示学历是最重要，也有不少企业觉得能历是最重要的。所以就需要我们自己出衡量。
文：众客进取小编通过网络文案整理
图：来源于网络