招聘|既往十年招聘数字化和人力资源行业的变革( 二 ) 人力资源|抖音|自媒体

从去年开始这个趋势非常明显，去年以前还比较少，但是像银行业，还有像大的国有企业，很多企业一直都是独立部署的，所以现在的行业趋势是大厂都开始独立部署自建ATS ，这个也是在近期的变化，基本上到今天已经非常的普及了。
我们公司在08年的时候开始推出 ATS系统，前5年的推进是非常困难的，总体感觉是“刚需不刚” ，他不像财务系统、CM系统、销售管理系统这些，有较强的刚需。作为人力资源的招聘流程管理系统其实是刚需不刚的，但今天已经变成了非常强的刚需，尤其是对于大的企业来讲。
过去十年的最后几年， 2018年是AI元年，我们看到了AI数字人工智能的匹配推荐，基于算法的推荐已经被越来越多企业开始接受，还不能说普及，但越来越多企业开始接受。
过去十年的前5年或者说4年以前还有很多企业选择做H5 ，但是现在已经比较少了。现在大家开始用抖音快手这样的短视平台去招聘，这个可能是接下来比较大的一个变化。
今天你去看抖音的时候，你会发现非常多的企业开始用抖音来进行招聘，而抖音的招聘不在于依托于其他传统的招聘平台，而是集中在抖音快手这样的平台自身。南北方有很大的差异性，南方用抖音比较多，北方用快手的比较多。
现在很多企业开始鼓励自己的每一个业务团队，或者说是每一个分支机构自建抖音账号，有些企业甚至要求每一个员工都要建自己的个人账号，然后用个人的号跟人选去进行沟通，增加感情联系，让招聘过程更加人性化，如果你用公司的账号就会欠缺人性化。
03
过去十年还有一个方面的变化就是招聘流量越来越昂贵，但是数据其实相对变得便宜，为什么我们说数据相对便宜呢？因为有太多的渠道可以获得人才的数据，但现在流量变得非常的昂贵。
另外大企业其实是自带流量的，目前大企业已经可以不再依赖于传统的招聘网站上的流量，大企业自身的品牌就会有非常大的吸引力。
另一个主要的变化是：AI技术和人才地图的匹配变得越来越普遍。大家都开始用这个技术，过去在招聘网站也好，或者自己的ATS系统里面也好，我们还要自己去搜索人才，或者说要利用各种条件去搜索，今天你不需要用条件去搜索，仅仅使用关键词就可以了，所以它的搜索匹配方式与过去相比已经变得非常不同了。
最后一点就是蓝领和批量岗位人才依旧是非常缺的，人才红利消失以后会更加欠缺。
以上就是我们作为从业者所看到的过去十年的招聘行业的一些变化，希望能为行业内人士提供借鉴和参考。