应届生|给初入职场的应届生一些建议：大学生就业规划如何制定大学生|大学

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常说进入职场才是真正踏入了社会，而大学毕业的节点是非常关键的时期，因为各大企业的管培生、实习生名额都是对应届生开放，所以这同样是职场定型期，正确打开职场入门方式如下。

01迷茫期并不可怕，重点是如何走出这个时期大部分同学毕业后都会有迷茫期，再正常不过，时间更是难以捉摸，长则以年计算，短则以日计算，重点在于你自己能否想通。

不妨问问自己：

你是否换工作非常频繁？
你是否想过自己想要的工作是什么？
你是否知道自己不停跳槽的原因？
你是否有过不想被开除想留下的念头？
你是否成功做到过自己本以为搞不定的工作项目？
……

当你内心不再为高薪诚惶诚恐，不再徒有压力而无自信，并且愿意对工作内容进行学习并付出努力，那么这就是预示着你在走出迷茫期。
至于具体加速走出迷茫期的操作，在过往的文章里也有分享过，这里就不再赘述。

02不要把问题闷在心理，而是在被派任务时当场指出来记住，当你接任务时，有不懂的却不提出来，那么后续你再问的话，在他人角度来说，是占用不该占的时间。
同样，和其他同事进行工作上的交流时，也要做有效沟通。
建议先在开头表明观点，时间允许再辅以清晰的逻辑和具体的事实，也就是要学会将观点压缩在1分钟以内，即先说结论，再说理由。
另外如果遇到不同观点和建议，切勿先争论，相反你可以先表示有道理，以假设这个观点、意见一定对自己有用的前提，去分析这个观点、意见可能的不足，并且去完善它。
争论是最没必要的事情，因为很多分歧，压根就是认知不同，争不出结果，不过是无效沟通罢了。

03对于工作任务，要注意进度的同步和反馈对于刚入职还没有任务的同学来说，可以主动问询领导和同事，表达出自己主动学习、积极认真的端正态度。
对于刚入职就被布置了不少任务的同学来说，则要主动反馈自己的工作进度和任务，一方面是表现自己的工作状态，至少让上级或带你的师傅知道你的工作饱和状态；另一方面则是在主动跟进的情况下，可以保持一个有序状态，哪怕后续有什么问题，你也能及时发现。
不管你是属于上述的哪一类，都可以做的一项工作是工作总结，即记录一天内完成了什么任务、进展、结果等等。
然后阶段性地记录下半个月、一个月的总结，像这些就是给自己看的，可以随意一点，主要是总结下自己在这段时间的工作中有无比较擅长与喜欢的部分，有无比较熟练掌握的技巧以及需要继续改进或学习的技能。
刚入职时多学点东西有益无害，等熟悉了工作内容也可以回顾下这段时间的学习状况。

04凡事三思而后行，多沟通而不是唠嗑包括但不仅限于领导派任务的时候，自己脑子先过一遍；准备交任务的时候自己先检查下有无不该犯的无脑错误。
然后多沟通绝不是说就要侃大山，记住和同事之间少讲不该说的八卦和谣言，尤其不能说身边人的，这不仅仅是翻车的问题，也是起码的情商表现。