招聘|无编制公务员出现：35岁不再作为年龄限制，往届生终于等来机会？招聘

文章图片

文章图片

【招聘|无编制公务员出现：35岁不再作为年龄限制，往届生终于等来机会？】

公务员在当代行业中一直被认为是“香饽饽“ 。虽然基层公务员工资不高，但胜在工作稳定、福利待遇好，而且还是为国家工作，所以一直被广大的求职者认为是“铁饭碗” 。而最近公务员的招聘内容又发生了。

公务员与聘任制公务员公务员是为国家办事的，所以招聘标准极其严格。其招聘过程不像一般企业那样，简历投完再考核几项就可以确认是否选用。公务员的招聘过程一般要经过笔试、面试，等这两项通过后，还需要政审体检，考核身体素质等项目。过程复杂，考核项目多样。但即便如此，每年的公务员考试竞争依旧激烈。就二零二一年的参考数据来看，一个职位平均六十一人竞争。而最热门的岗位招录比例高达3334：1 。

而且公务员的招录对象年龄也有一定的限制，大多数职位要求年龄在三十五岁以下。对于部分年龄超过的求考者来说，实在过于心痛。而如今国家对于这部分人群，重新规划了公务员的招聘制度，放宽了年龄要求。由此出现了“聘任制公务员” 。

聘任制公务员聘任制公务员顾名思义，是以聘任的方式进行录取，与国家相关部门签订如企业合同一般的劳动合同。聘任制公务员录取人员比一般公务员要求更加严格。公务员的招聘对象大多都是刚准备出社会的大学生，几乎毫无求职经验与职场生活。而聘任制公务员招聘对象大多都是技术型人才，这类人员一般都有一技之长，且在职场摸爬滚打数年，并且在各自领域取得了一定成就。所以聘任制公务员一般可以看作“引进人才” 。

聘任制公务员的招聘模式首次在北京出现，如今已逐步在深圳市、辽宁市等地区试行。因为不清楚这类招聘模式的优劣，所以现在只在少数地区实施，降低这种模式失败造成的影响。
聘任制公务员的意义聘任制公务员的出现，从一定上缓解了公务员的竞争程度，同时也圆了部分人员的心愿。因为有很多人明明在其他方面都符合公务员的招聘条件，但偏偏卡死在年龄上，这种限制确实让人有种“怀才不遇”的感觉。而且一般公务员的招聘对象往往年纪较轻，或者是刚毕业的应届生，这部分人群还没正式进入过社会。在步入职场时，总是会带点学生的书卷气和脾气。而具有一定职场生活经验的聘任制公务员往往可以很快的适应工作，或许比公务员更能更快的游刃有余的处理事务。

除此之外，公务员被当作行业里的“铁饭碗“ ，原因之一就是工作稳定。这种不怕辞退的底气，让他们工作中可能存在“摸鱼”现象。这种现象一旦出现，就不利于工作，就会让一个部门成为一只拖着巨大累赘房子的蜗牛。而聘任制公务员与国家相关部门之间存在劳动合同，与一般企业无异，存在试用期、绩效考核等要素，如此更能激发这类公务员的上进心，调动工作积极性，提高工作效率。
聘任制公务员将更多人群纳入到公务员的任职备选中，让更多的人有机会在而立之年仍能拥有一份铁饭碗。这实际上也是国家看到了部分人群的呼吁与诉求，对其所求进行采纳实施。虽然如今“聘任制公务员”政策还尚未普及到全国，倘若有一天这个政策真的造福了广大人民群众，相信国家一定会全国推广的。