hr|临门一脚鸽掉offer，是HR最怕的事( 二 ) 招聘

灵鸽猎头向晓楠推荐了2位候选人，都拥有多年游戏动画经验，作品集也非常丰富。
在业务面之后，用人部门表示，虽然候选人很优秀，但不太符合用人需求，因为这个岗位不仅需要动画经验，还需要熟悉软件导入UE5 ，能够对其进行资源管理并解决可能出现的问题。
根据企业的反馈，灵鸽猎头再次推荐了3份简历，其中2位进入复试，最后一位候选人成功拿到offer 。

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这位候选人特别符合用人部门的需求，不仅做过类似的游戏，而且正在离职状态中，能够随时到岗。谈薪过程也比较顺利，最后成功敲定了offer ，现在候选人在三月初已经顺利入职。
职位越高的岗位越要做“标杆面试” ，这样对职位才有更准确的了解，才能更精准地寻访人才，降低公司的用人风险。
#03永远都有人选储备
HR露露在一家公司做HR ，凭借过人的洞察力与管理能力，很少出现候选人鸽offer的情况，所以她认为只要人选顺利入职，就万事大吉了。
但经过上次的事件，她才意识到这种思路是错的。
上月露露招一个岗位时，由于在人才市场上匹配该职位的人特别少，非常难找到。
露露在灵鸽经过猎头推荐，终于找到一个合适的候选人。但等到候选人入职第二个月，才发现自己十分不适应公司的文化，而且因为搬到新房，通勤时间比之前多2个小时，如果遇上加班，回到家已经到凌晨四五点了，于是候选人便提出了离职。

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不过好在灵鸽是按结果付费的，候选人虽然已经入职，但是因为没有过保证期，所以不需要企业支付任何成本。
虽然人才难寻，但灵鸽猎头很快就推荐了另外的候选人，在很短的时间内成功将缺口补上，新的候选人适应得不错，已经通过了保证期。
所以只要候选人还在试用期内，随时可能有风险发生，一定要进行人员储备，以防不测。灵鸽上有10W+专业猎头，链接海量高级人才库，如果候选人入职不久就离职，灵鸽可以帮助企业快速补推合适的人选，降低企业由于该岗位空窗而产生的风险。
#04降低招聘风险
随着新冠疫情在全国范围内缓解、经济持续复苏，员工离职率越来越高。
据《2022离职与调薪调研报告》数据， 2021年员工整体离职率为18.8% ，与2020年相比上升4个百分点。
一个员工离职后，从找新人到新人顺利上手，至少需要1-2个月的招聘期、3个月的适应期， 6个月的融入期，光是替换成本就高达离职员工年薪150% ，如果离开的是管理人员则代价更高。
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