|在职场你得有脾气，还要大

文章图片

很多时候，我们被教导要做好人，帮助别人，这本身并没有错，但是这个程度并不好处理，而且往往容易过度。人们使用它，到最后，只能自己蒙受很多隐性损失，甚至离职。

在学校和媒体的教育背景下，亲情和友情的价值观如此变态，以至于他们常常抛开自己的利益，顾及他人的利益。但在现实生活中，当你最困难的时候，当你最困难的时候，当你没有钱没有权力的时候，谁敢说别人可以依靠？

荟牛网说到底，人是被自己害的，自己赚钱自己花钱，有实力赚大钱，却没有实力赚小钱，却活得自在并且坚定不移。

总是想着依赖别人，需要别人的关心和帮助，这是一种软弱的思维，不依赖任何人，反正也不依赖自己，如何才能在事业上有所突破。机会的另一面是风险。如果你不敢冒险，那么机会在哪里。

如果您在关键时刻依靠自己，您将参与选择自己的兴趣。当它很重要时，你仍然需要为自己做计划。

如果你把自己的利益放在首位，你肯定会和别人的利益发生冲突。这个时候一定要维护自己的利益，不要为难，所以要有脾气。

今天有个朋友来找我，问我最近几个月部门很忙，经常要加班。有人离开部门，部门不招新人。征兆，怎么办？

在选择关键兴趣时，您实际上可以看到公司或领导层做事的方式。这里的领导让他们做了很多事情，持续了几个月。
有没有加薪的升职，他们愿意为毛做苦力。后来这位朋友说领导跟老板谈了两次，让他同意招人。结果，总经理老是不同意，一拖再拖。

其实原因很简单。我做了很多事情，增加了很多额外的工作，但没有工资或晋升。说白了就是公司甚至领导都认为这些东西不值钱，或者尽量少招人来降低成本。
其他说法是错误的是的，长期没有招聘已经说明了结果和他们的想法。用各种手段增加员工的工作量，但不增加工资，其实和老板画蛋糕一样。

所以，最好有自己的原则，对自己的领导发脾气，跟他们谈判。如果你不为自己的利益而战，别人就会把别人当成软柿子。领先的原因很简单。

关键时刻，利用这个机会威胁领导或者总经理，谈判，一定要加薪或者升职，或者辞职，实在不行就换工作。如果领导或老板在关键时刻不给加薪、不升职、不招新人，以后稳定下来时，会不会因为之前的福利而得到补偿？当然不是！

不要为难，不要为难，甚至不要害怕领导。在利益面前，一定要靠一定的资本去谈判，保护好自己的利益，有点脾气，让上级知道你不是软柿子。
【|在职场你得有脾气，还要大】