招聘|“你很优秀，但我们不招三无学生”，大公司HR的话，现实又扎心大学生|考研|扎心

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引导语：

根据有关数据显示，截至2022年， 80 、90后群体中大约有4800万人为本科学历。如此庞大的群体也就意味着，大学生在毕业后所要面临的就业压力将会越来越大。

为了改变如此尴尬的局面，也为了让自己拥有更多机会，不少学子选择考研提升自我。此外，也有一些学生选择考公、考编，以便拥有一份稳定的岗位。
就在大家纷纷以为提升学历就能够帮助自己获得更好的机会时，一个令人意想不到的问题出现，那就是当招聘企业不只关注于学历，对于学生的家庭背景也会格外关注。也就是说，即便毕业生成功闯过学历这道红线，也有可能因为家庭原因面试失败。

一、大学生面试多次被拒，只因出生三无家庭
前不久，一名大学生在网上吐槽面试被拒的帖子，引起了许多网友的关注。通过了解得知，这名大学生毕业于一所普通院校。虽然不是985、211重点大学，但是也有着一定的实力。
再加上他平时学习成绩优异，原以为毕业后找份工作应该并不困难。可当他真正踏入社会后才发现，单是凭借学历想要在社会上立足并不容易。

仔细了解后得知，这名学生在毕业后一心前往大企业。为此投出了不少简历。令人没想到的是，每次他都因家庭原因被面试官淘汰。万般无奈之下，他只好找面试官询问原因。对此，面试官一句“我们不招聘三无家庭的学生”彻底让他灰心。
面试官的回答令这名学生感到非常无奈，他不明白，家庭原因为何会成为影响求职的绊脚石。尽管万分不解但但是考虑到现实生活，他还是被迫放低要求前往小公司入职。所幸，小公司对于员工的家庭并没有太多要求，他也终于拥有了一份稳定的工作。

二、为何大企业不愿意选择三无家庭的学生
从这名大学生的面试经历就可以了解到，现如今大企业与小公司的招聘标准是大有不同的。比起小企业只关注学历以及能力，大企业对于应聘者的家庭背景及人脉关系都非常关注。如果学生出自普通院校，又没有良好的家庭背景，那么是很难赢得大公司的青睐的。
之所以大企业对于家庭背景如此关注，主要是考虑到招聘员工与公司定位和涉猎业务的关系。相比起招聘员工工作，他们更愿意把招聘当作是寻找合作伙伴。如果对方出身名校，那么即便家庭背景普通也一样有可能会成为选择对象。

这主要是因为名校出身的学子，单是名校人脉就足以令大公司动容。相比之下，那些出身普通院校又没有足够良好背景的学生，想要赢得他们的青睐是非常困难的。
一方面因为家庭背景影响，这一类学生很有可能无法与公司的理念契合。其次，选择这样的员工公司将会耗费许多金钱和时间进行培养，这也是一笔不小的支出。

三、三无家庭的学生，应该如何提高就职几率
1、学会提高自己
虽然说大企业热衷于招聘那些拥有家庭背景，有着良好人脉的学子，但是大家也不必气馁。要知道，在现实生活中大部分人都是普通出身。