|让人意想不到的提拔，什么决定你的职场前途？332原则要记牢( 二 )

3、领导默许的事不说
每个领导都有自己的管理原则，对于领导已经默许的事情，不要停留在口头上，念念不忘。而应该用行动向领导证明，你是值得相信，值得托付重任的人。
二、这三类人要远离是非皆来自于你接触过的人。如果你不想因为一些人让你的职场前途止步，最好约束你的行为。
1、不接触领导嫌弃的人
【|让人意想不到的提拔，什么决定你的职场前途？332原则要记牢】
人以类聚，物以群分。如果你在职场上经常接触领导嫌弃的人，领导必须对你也越来越嫌弃。要想得到领导的关注，要管好自己，站好队，别因为一时的情绪化，给你的职场添堵。
2、不接近领导的媳妇
人心隔肚皮。职场本来就是一个公事化的场所，不要想讨好领导，顺带接近领导的家人，这只会提升领导对你的防范心理。
3、不管领导家的人和事
清官难断家务事，对于领导的家人、事情，最好能不参与就不要参与，否则你是怎么出局的都不知道。

我同事李工，就是因为经常帮助领导家处理一些日常琐事，被领导边缘化了。
三、这两个活不要管职场上的活真的不是所有人都能做的。同事尚工上周干了很多工作，却还是被领导批评了。因为他做的工作是领导安排给小李的，而领导安排给他的，他却没有完成。
1、领导安排给别人的活
如果你出于好心，帮助别人干了活。不但得不到领导的认可，还会被领导区别对待。因为你没有听领导的话，质疑了领导的权威。同事小尚就是如此！

2、领导想“放一放”的工作
单位要进行信息化改造，领导想把这个项目给熟悉的人，有意在拖延时间，没想到李主任，却没有请示领导就下发了项目招标会。
所以李主任这次改革，原本手到擒拿的提拔，被办公室的史建给取代了。没有一个领导会喜欢不尊重他的人。
职场上，谁都想升职加薪，都想被上级认可，可这不代表，只要你努力就能成功。升职加薪的前提是不仅有能力，有意愿，还要能承担更大责任，能做好向上管理，拥有更高的目标。