求职|“我研究生学历，8年工作经验”，“对不起，我们只招35岁以下”( 二 ) 求职

为什么企业不喜欢找35岁以上的员工呢？一、价值不匹配
35岁，属于人到中年，不管是什么学历毕业，也都有一定的社会经验和工作经验了，这时候再找工作，肯定对工资有一定的要求。
但是，如果说企业愿意招一个35岁以上的员工，那必然对“你”有更高的期待。
其实就是，你要求高工资可以，那你能给我带来什么？
管理岗，我希望你带着你的资源，不用培训，直接上岗。
技术岗，我希望你能用你的技术优势，为我们带来新的突破。
销售岗，我希望你有足够的人脉，为我打开市场。
等等......
至于那些技术含量和资源需求不高的岗位，新人工资要求不高，也能干得来，够用了。

二、管理成本高
35岁，该经历的都经历了，该成长的都成长了，有自己的思想和看法，不容易屈服于管理层的强压，对于公司领导来说， 35岁的员工，管理成本太高。
除非你有什么过人之处，正是该公司所需要的，他们才会愿意承担这个成本。

三、精力有限
35岁，正值中年，一般来说是上有老下有小的年纪，需要兼顾家庭，放在工作上的精力就会少很多。
而且， 35岁以上的人，身体机能相对年轻人来说，差了很多。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。 35岁就不行了，熬夜多了身体会出问题，进而影响工作的稳定性。

综上所述， 35岁已经成了一道坎，能不能跨过这个坎，还是要看一个人在35岁之前都积累了什么以及他对自己有没有正确的认知。
一个人的工作能力不是你认为自己有能力，而是别人认不认可你的能力！
—感谢阅读—