离职|为什么职场中越是有能力的人越容易离职？离职

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茶话会上，老板若有所思地问出隐藏在心底的问题， “我发现，不知道为什么，和我亲近的人最终都会离开公司。 ”
我们公司最有能力的人主动辞职就在不远处，离我正式进入这家公司也很近了（我在那里实习了快一年，几个月就大学毕业了）。

那时我还很年轻。和老大几乎一样的疑惑，虽然疑惑的思维层次不一样。当时我就想， “公司这么好，老板这么好，团队这么好，怎么会有人想离开？” 我曾经被认为是最不可能离开公司的人。
因为对公司的热爱和对公司价值观的高度认可，公司的每一位合伙人都深有体会。结果，我逐渐成为公司里最有能力的人之一。
所以无一例外，一年后，我主动申请辞职。至于原因，在我离开后花了将近一年的时间，我才慢慢想通了。
.能力越大，期望越大。个人层面：一开始是因为感觉压力，一直压力，喘不过气来。回到公司之前，我是满怀期待的；下班后，只想尽快逃离。压力来自被期待。
不出所料，这是一件非常可怕的事情。就像超人一样，世人期望他无所不能，所以他一定是无敌的；
就像你小时候，你的家人希望你总能考出好成绩，所以你也决定要考满分。前者来自于别人对你的期望，而你不得不这样做；
殊不知，期望在一开始是好的，可以转化为驱动你继续前行的动力；
随着时间的流逝，这些期望可能会变成压力，使您难以承受。压到一定程度，要么爆炸，要么死亡。
2、站得越高，越了解公司层面的问题：有一个词叫触底反弹。如果你把自己想象成一个弹簧，它的意思是：只要不超过弹簧的极限，压力就会多高，反弹就会多高。
前提是要在那个黑暗的压迫时期生存下来。作为第一批实习生，经历了太多的黑暗，自然能承受的更多；
加上爱学习、善于思考、敢于尝试等个人特点，很快就跻身新人行列。脱颖而出。
于是，荟牛网小王我从一个普通的低层员工，到了公司的中高层。升职之后，最大的变化就是让我从宏观的角度看，除了小员工眼中的美，还有更多关于公司发展和个人职业发展的现实问题。
如果说公司就像一条河流，那么我们都是这条河流中自由游动的鱼。当你顺流，到了底部，水很浑浊，你看到的更多的是迷茫，你不知道自己要去哪里，只知道眼前的事情该怎么做；
当你在上游，靠近源头时，水很清澈，你可以清楚地看到河流是如何从活水变成死水，从清澈到浑浊的。越是看到真实的问题，越容易让原本的美好褪去，也就越容易对自己的内心失望。
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