学历歧视|公务员考试：同等对待非全日制与全日制研究生！打破“学历歧视”( 二 ) 高校|招聘

文凭靓丽，不代表能力很强；文凭一般，也不代表能力不强，用人单位过分在乎全日制和非全日制，会失去许多招揽优秀人才的机会。在一些单位，长期存在“人岗不匹配”现象，适合实践经验比较足的非全日制研究生的岗位，非得招全日制研究生，选人标准与用人需求接不上，导致招到的人不好用、好用的人才招不来。
比如北京农学院的非全日制研究生，主要是农业技术人员、农村基层干部和涉农企业员工，他们具有一定的工作经历，学习积极性非常高，理论与实践结合得非常紧密，学习效果非常好。如果涉农企业在招聘员工时，非得招全日制研究生，就没有办法把这些专业技术水平很高的非全日制研究生吸纳进来。
人才是一个发展的动态的概念，如今知识更新速度很快，拥有全日制文凭的人，不学习、不上进，水平会迅速下降，只有不断\"充电\" ，才能跟上时代的步伐。所以说，在这个时代，区别对待非全日制学历和全日制学历，没有什么意义。
打破“学历歧视” ，归根结底是为了维护就业公平，无论是非全日制研究生，还是非全日制本专科生，只要学历得到了国家的认可，就应该被一视同仁，否则，我们又何必搞什么非全日制教育呢？
今日话题：如果考研，你会报考非全日制研究生吗？欢迎大家参与讨论。
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