|职场上，失败的诱因，归结为思想的不成熟，四大特征你犯了几点？

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几乎每个职场人都希望自己获得成功，可惜现实中，成功的人毕竟是少数。成功的原因各种各样，但失败的原因，大多归结到了思想的不成熟。
欲戴王冠，必承其重。如果思想不成熟，也就无法支撑起成功。哪怕是因为运气好获得了暂时的成功，但最终也会因为思想的不成熟，丢掉已拥有的一切。
思想的成熟，不一定能让你走上顶端，但一定能让成功变得更坚固。思想不成熟的人，大多数都有以下四个特征。

01.付出立刻要回报自然界的规律是，春种、夏长、秋收、冬藏。做事也一样，有些人急于求成，现在付出就立刻想要得到回报。
最典型的就是职场人经常说的一句话：“给多少钱，干多少活。 ”刚刚付出一点，就想马上得到回报，美其名曰“付出就要有回报。 ”
道理没错，但错在了急于求成，没有“延迟满足”的自觉性。加之，网络上充斥着各种吸引眼球的内容，要么是一个月暴瘦20斤，要么是一个月就能月入过万……这类信息，让人们忽略了成长的过程。
于是人们在不断接纳，然后不断放弃的过程中消磨掉自己的时间、精力。要知道成功是需要积累，需要过程，生孩子都要怀胎十月，更何况想要成功的超越大多数人。
付出立刻要回报，是思想的不成熟，也很难成功。就像钟点工，做完事情就拿钱，正式员工工作一个月之后才能拿到工资，而高管、股东年底才能拿到分红。
所以，懂得“延迟满足” ，不断积累，给自己一个成长的过程，最终才有可能走得更高。

02.对成功的欲望不强大多数职场人，虽然不满现状，但似乎还能忍受。想改变自己，却没有自律性。人们常说，越自律越自由，而自律本身就是反人性的，人们都是“趋易避难” ，之所以没有自律性，必然是渴望成功的欲望不强。
许多成功的人，都是十分自律，因为他们欲望够强，而达到一定高度的时候，来自于外界的正向回馈，让自己不得不自律，于是成功的人越成功，失败的人越失败，人们之间的差距就拉开了。
自律的原动力来源于对成功的欲望是否强烈，当欲望大于本能的“趋易避难”时，自律自然而然就会产生。

“想得到，怕失去”的欲望强弱，导致了自律性的强弱。 “想得到”更多，于是自律让自己变得更好，更优秀，更具有价值，当量的积累达到一定程度时，会产生质的飞跃。
当达到时，必然就会产生另一种情况“怕失去” ，现代社会对成功者的要求越来越高，容忍度越来越低，就像有些明星身体发福了都会出现一片议论之声。所以，经常看到一些明星十分自律，形成这种良性循环，也必然会出现越来越好的情况。
所以说，对于成功的欲望强烈与否，决定了一个人自律程度的高低。你怎样对待生活，生活也会怎样对待你。

03.被情绪左右着行为不成熟的表现在情绪不由自己控制，行为会被情绪所引导，大多数人行为总是会被情绪所引导，比如，发怒、生气、消极、抱怨……这些都是前进路上的阻碍。