|职场中，自我认知出现问题，大部分因为把平台的高度当成自己的能力

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人在职场，千万要记住一点，平台的能力不等于个人的能力，在很多顺风顺水的时候，我们不能骄傲、不能麻痹大意，要看清楚到底是因为我们个人魅力还是因为平台能力，才贡献出让我们职场顺风顺水的力量。
可以这么说，职场中百分之90的顺境都是因为平台的高度，这一点在体制内和国企中显得特别明显，如果你认不出这一点，总是把平台高度当成自己的个人能力和个人魅力，你很快就会飘，就会膨胀，变得目中无人。而这正是一个人要倒霉的前奏，也是一个人要掉进坑里的预兆。
俗话说，人狂必有祸，很多职场人都犯过这种错误，把某个平台或者某个职位的资源和要素，理解成个人能力的强大，出现自我认知过高，最终出现了严重的错误。所以，清醒一点、谦虚一点、谨慎一点，是当前应对竞争激烈职场的万金油。
我工作中也经常遇到过这种情况，尤其对一个小姑娘印象深刻，她是董事长办公室的秘书，就叫她璐璐吧，董事长是一个女强人，连带着璐璐的工作节奏也很快，在大量的协调事务中，璐璐逐渐发现自己说的每句话各部门都像圣旨一样执行。

于是，这位毕业没多久的小姑娘开始飘了，认为是自己的个人能力强大，各部门老大对其心服口服，开始有点目中无人，对部门老总，动不动就是一顿呵斥，三天两头就是一顿批评。实际上，所有人是因为董事长的关系，敢怒不敢言，并不是因为璐璐的个人魅力有多大。
而且，璐璐看似很强大的协调能力，也是建立在董事长这个女强人对璐璐各种表扬和肯定的基础上，实际上就是应了一个成语“狐假虎威” 。董事长过于强大加上对璐璐的厚爱，让璐璐逐渐迷失了自我，把这份岗位的力量当成了自己的个人能力和水平。
到最后连公司的班子，集团的副总裁们，璐璐也不拿他们当回事，认为都是一群庸才。一晃时间过了两年，在这两年里，璐璐几乎得罪了所有的中高管，她的话哪怕执行得慢一点，都会被批评甚至被训斥。然而所有人还是笑脸相迎，一口一个璐姐。
殊不知，这世界是风水轮流转的，职场中也是这样，两年底，璐璐所在的公司迎来了换血，董事长轮换了，原来的董事长调走了，璐璐一直苦心经营的关系，不仅没有一起把璐璐调走，在走之前也没有给璐璐任何说法，璐璐还是待在董事长办公室里。
新来的董事长重新配了一位秘书，璐璐彻底失势，被打入了“冷宫” ，虽然还在董事长办公室，但是没有任何人会拿璐璐当回事，年度评先评优和考核，璐璐更是收获了十几个“不满意” ，晋升的希望越来越渺茫。
这就是一个典型的把平台高度当成自己能力的案例，产生了自我错误认知，变得目中无人，最终葬送了自己的前途。

因此，职场人不能被平台和职位所迷惑，那大部分不是自己的能力，你可以在那个位置上做得很好，别人来一样也可以，无论是公司还是部门，离了任何人都照样运转。
01 保持冷静和沉默越是在职场最顺的时候，越是最容易隐藏杀机的，顺境往往比逆境更考验人，这也就是为什么“打江山容易守江山难”的原因，逆境往往人就一个念头，拼命往上爬；而顺境人的念头可就多了，思绪也就多了，这时候是最容易暴露弱点、露出把柄的时候，一旦你错误认为自己能力强大，开始膨胀了，那就是毁灭的开始。