脱贫|企业为招聘大学生“不择手段”？从丫鬟到皇太后，岗位奇葩又好笑( 二 ) 脱贫

一般情况下企业对于大学生的薪资待遇是比较低的，可以适当的提供一些经济上的补贴，这才是吸引大学生进入的重要方式。

给予基层员工更多的关注

另一方面，企业也应该给予给予基层员工更多的关注，让同学们在面试的过程中，就要感受到温馨、关心的场面。
因为大多数高校毕业生对于社会都是比较陌生的，如果这个社会都过于残酷，可能会给他们带来一种挫败感，所以企业即便是面对基层员工，也要给予更多的关注。

大学生想要获得稳定的工作，自身能力的提升非常重要
企业给予的重视程度及福利待遇是一方面，若想得到企业的认可，同学们还需要从自身出发，努力提高自身能力，为企业带来更多的效益。
企业之所以会面对大学生进行招聘，一方面是因为大学生的成本比较低，另一方面就是大学生听话，没有工作经验的他们，也不会对企业有过多的要求。

但是在现在这种竞争压力下，想要获得稳定的工作，还需要努力提升自己的社会经历，可以在大学期间考取专业证书、英语四六级证书等含金量较高的证书。
同时也可以多参加一些校园活动，因为在这个过程中，不仅可以增加自己的社会经验，同时也能积累更多的人脉，这对于日后的发展是非常重要的。

写在最后：
不得不说现在的企业为了争取到更多的人才，还真是煞费苦心，但是也需要各个企业能够正确面对问题，想要招聘更多的人才，还需要从毕业自身出发，为求职者赚取更多的利益。
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