所以 ， 改善企业与员工的劳动关系是非常重要的 。 企业 ， 从待遇到福利再到培训 ， 需要有个架构 ， 让企业有黏性 ， 让员工感受到企业像个家庭 ， 有归属感 ， 而不是冷冰冰的制度下规范出来的一群机器人 。
劳动关系管理如今已成为人力资源的重要模块 ， 企业与员工之间的关系处理意见很大程度影响到企业的发展 。
因需设岗 ， 确定企业人力招聘的主要框架之后 ， 需要规划员工培养的框架 ， 同时中层以上管理者还需要用公司的文化与关怀给予每位基层员工 ， 同时适当的绩效考核刺激员工积极性 。
【hr|为什么招聘越来越难，原来是......】作为员工 ， 都希望企业有着硬性的制 ， 弹性的度 ， 和规范的劳动关系 ， 如此 ， 企业和员工都将能长久发展 。
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