当练就一身过硬的本领后 , 阿伟选择放弃这份工作 , 跳出来创办自己的公司 。 很多人会认为 , 刚毕业5年的毛头小子 , 能有多少能耐?结果事实很打脸 , 阿伟从原公司的锻炼中 ,
形成了自我核心竞争力 , 事事严格要求自己 , 一旦有了目标导向 , 便排除万难朝着目标进发 , 面对不同的窘况时 , 也能沉着应战 。
所谓狼性 , 是有一种强烈的扩张欲望 , 一旦找到突破口 , 不惜任何代价也要有所斩获 。
在这种氛围下锻炼出来的人 , 能不优秀吗?
2
网上有句话说得很有道理:
一旦适应了舒适区 , 即使危险来临 , 你也没有逃命的动力 。
我另外一个同学夏莉就是很好的例子 。
毕业后 , 夏莉手中拿着3份一线城市的offer , 但她都放弃了 , 反而将目光投向了当地一家私人公司 。 她选择这家公司时 , 无非就是看中公司离家近 , 福利好 , 工作氛围轻松 , 老板慈眉和善的优点 。
的确 , 公司老板是一位将近60岁的退休型老人 , 他创办公司的目的是延续自己对茶文化的兴趣 。 因此 , 他灌输的是人性化的工作模式 。 例如 , 实行“三不”制度 , 即不考勤 , 不加班 , 不拖欠工资 。 而且每隔一周 , 公司都会邀请花艺师、烘焙师来为员工上课 , 美其名为提升员工的个人修养 。 员工也可以随意调动班次 , 在业绩上也不存在任何压力 。 老板还专门设置一个健身房 , 让员工工作之余不忘强身健体 。
因此夏莉每次发朋友圈晒出在办公室学习插花、烘焙的场景时 , 都惹我们眼红 , 到底还能在哪里找到如此轻松自在的工作啊!
但好景不长 , 就在年初 , 夏莉的公司因经营不善而面临散伙 。 这就难倒她了 , 已经习惯了如此舒适的工作环境和氛围 , 担心在外面再也找不到同样好的公司了 。 而且 , 这几年里 , 都是吃吃喝喝混日子 , 业务能力和个人发展都停滞不前 , 如果重新投入到职场上 , 根本没有竞争优势可言 。
想到这 , 不禁让她忧虑起来 ,
在该拼搏的年纪却选择安逸 , 一旦适应了舒适区 , 就很难接受一丁点的困难和挑战 。
因此 , 对于多数刚毕业的大学生而言 , 他们本身就是一张白纸 , 从没真正走上社会 , 自然没有形成成熟的工作观 。
如果一开始就选择安逸且没挑战性的工作 , 注定你就是职场上的小绵羊 , 正处于隐藏的危险之中而不自知 , 当危险真正来临时 , 又没有反抗的能力 。
3
在记录片《生命故事》中 , 镜头下记录了雏鸟的命运 。
为了躲避危险 , 白颊黑雁将鸟巢建在悬崖上 , 也因如此 , 雏鸟出生后2、3天后必须跳下百米悬崖 , 跟随父母觅食 , 否则只能饿死 。 因此 , 为了锻炼雏鸟的生存能力 , 鸟妈妈不断鼓励雏鸟试飞 , 如果遇到胆怯不敢飞的雏鸟 , 鸟妈妈会狠心地推上一把 , 仍由它滚落悬崖 。 此时 , 雏鸟只能在滚落的过程中 , 不断拍动双翅 , 让自己飞起来 , 否则只能被摔死 。
大自然适者生存 , 优胜劣汰的法则同样适用于初入职场的你们 。 华为掌门人任正非说过“
烧不死的鸟就是凤凰
【求职|毕业生找工作,要稳定还是挑战?长远来看这条路更适合你】” , 而职场新人要具备烧不死的傲气和本领 , 则需要一个磨练的机会 。
而当面对工作选择时 , 职场新人一开始就选择狼性管理的企业 , 可以逐渐将自己的羽翼丰盈 , 打磨过硬的抗压能力 , 从而更好地适应复杂多变的社会 , 无惧风雨 。
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