招聘|再没有跳槽涨薪40%—50%了( 二 )


一位杭州头部新媒体公司的HR于靓对小巴表示 , (去年)教培行业刚裁员那阵 , 十份简历起码有八份是来自K12行业 , 以至于到了“现在看到K12就直接忽略 , 已经受不了”的地步 。
从一位从事求职者咨询的前资深猎头那里了解的情况是 , 大量来自教培、地产行业想转型的员工“在待业休息调整 , 因为短期内也找不到特别合适的工作” 。
小巴总结各方信息 , 情况大致如下:从去年开始 , 教培、房地产、互联网等行业出现的总量预估为百万级规模的裁员流入招聘市场后 , 远未消化 , 至今余波未了 。
加上今年预计1076万的高校毕业生、无法出国而不得已进入国内就业市场的海归群体及海外就业群体、大量企业缩减招聘岗位等不利因素叠加下 , 造成今年初招聘市场出现前所未有的拥挤 。

行业数据基本可以反映这一市场形势 。 据拉钩《互联网离职人才报告》 , 从去年12月到今年3月离职状态用户数处于攀升状态;

脉脉人才智库最新调研显示 , 今年求职人群增长率远高于岗位需求增长率:2022年1—3月平台岗位需求量同比2021年增加11.0% , 而有求职意向人群同比增加17.2%;
BOSS直聘去年营收42.6亿元 , 同比增长119% , 净利润8.53亿美元 。 其CEO赵鹏称:“2022年春季后的DAU(日活)高峰超过2021年同期 , 取得历史最好成绩” 。 ——招聘软件的美好时代未必是求职者的美好时代 。
02.当主动权掌握在企业手里后:流程相当复杂 , 架势前所未有当招聘市场的求职者尤其是优质存量变得十分充裕 , 意味着企业招聘方掌握了更大的主动权 。
“往年我们最忙的时候就是年前和年后的一个月 , 最少得签几十份合同 , 今年也就三四份 。 ”张勇对小巴说道 。 原因是 , 招聘市场上的优质简历供应变多了 , 企业不需要花钱找猎头 。
而企业方在招聘员工时面试标准变得更严格 , 周期变得更漫长 , 薪酬标准也变得更谨慎 。
◎ 首先 , 学历持续性贬值 , 是长期以来不争的事实 , 现在尤其如此 。 于靓提到 , 以前双一流学历对应的是大厂经历 , 现在双一流学历常常对应的是中小公司 。
“有一个北京大学毕业的 , 在我都没有听过的小公司待了很长一段时间 。 我就不想聊了 。 ”她说到近期的招聘情况时表示 。
而在过去较长一段时间里 , 求职者只要有清北等名校背景 , 往往能受到企业因人设岗的待遇 。
◎ 其次 , 专业的业务背景愈加成为应聘者简历中的关键因素 , 以便企业招聘后能够快速帮助企业创造价值 , 企业越来越没有理由留出宽裕时间帮助新员工成长或者适应新环境 。
除了“更跳槽频率、学历、背景公司、业务背景 , 以往是否绩效优秀”等因素以外 , “不管是应届生、老员工、管理层 , 都会宁缺毋滥 , 相应的业务背景优先 。 ”一位互联网行业资深猎头王珂告诉小巴 。
专业度精准无疑最佳 。 张勇举了一个例子 , 以前金融企业招聘岗位中层管理岗会写“金融行业三年中层管理经验” , 放宽限制 , 现在可能会写成“私募行业三年中层管理经验” , 更加聚焦细分领域 。

◎ 第三 , 面试流程更加繁琐、严格 。 据一位身处一线城市的面试者告诉小巴 , 她面试一个普通员工岗 , 却被要求写方案 , 而且在面试环节有多位领导参与群面 , 流程相当复杂 , 架势前所未有 。
“现在在面试流程中还会找同事来和面试者聊聊 , 为的是提高未来协作的效率 。 ”一位互联网猎头还说道 。