人与人相处都喜欢平和一点 ， 而不是遇到问题就恶语相向 ， 最好的方式就是在对下属有足够的了解之后 ， 用下属比较喜欢的方式去询问事情的缘由 ， 再来谈自己的看法 。

这样既给下属表达了自己的观点 ， 又能够给下属去接受这个事实 ， 因此下属在犯错误的时候 ， 切忌责备 。

小结 。

职场上领导带人累不累 ， 关键就在领导的管理能力怎么样 ， 做的好 ， 下属能快速成长 ， 当然 ， 成长的不止下属 ， 领导也一样！

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