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一个篱笆三个桩 , 一个好汉三个帮 。
人在职场 , 人缘好的人 , 总能消息灵通 , 趋利避害 。 哪怕没有什么过硬的专业技能 , 但靠着好人缘 , 总能平步青云 , 稳居高位 。
而想要不同层次的人都能“听命”于自己 , 为自己“效劳” , 并非简简单单地向他人示好就可以 。 而是懂得了这几种社交方式 , 让每一个与自己“打过交道”的人 , 都觉得彼此交情“很深” , 一旦有事情发生 , 甘愿“士为知己者用” 。
01
【吴起|人在职场,真正情商高的人,都懂得以下几种社交方式】新官上任 , 投桃报李 , 让别人乐于效劳 。
人情往来 , 讲究“来而不往非礼也 。 ”所以 , 送出去的份子钱 , 多半会如数返回;送出去的礼物 , 同样会获得同等价位的回礼 , 如此一来 , 对等的常来常往 , 才会让一段关系持久 。
同样的 , 职场上的交往 , 也讲究“礼尚往来” , 只是因为每个人职位、身份不同 , 给予对方的“好处”也不尽相同 。
但真正高情商的人 , 不管自己地位如何 , 坚持“投桃报李” , 日子久了 , 就树立了为人处世的底线 , 让大家知晓自己是个“恩怨分明”的人 , 也就乐意与之往来 。
比如 , 我所接触过的一位一把手 , 他在沿用上任的人事、管理制度三个月之后 , 才着手对一些重要问题进行重新布局 。
首先是晋升了一位勤恳工作了二十多年的技术骨干为技术总监 , 给予他单独的办公室 , 还要求其他部门给予无条件配合 。 从而稳住了这位即将跳槽的“技术大咖” , 保持了公司的技术优势 。
其次 , 对于有关系有背景的人 , 给予不同程度的好处 , 有的被调换到更轻松的岗位 , 有的被给予评优评先的资格 , 让这些“闲人”们也不得不说他的好话 。
再次 , 对于其他“普通”同事 , 他也非常注重从一件件小事中 , 传达出“投桃报李”的善意 , 哪怕是给他开出的司机 , 跟随长途出差之后 , 除了准予报销的经费 , 他还会根据司机的喜好 , 给他们送点小礼物以表示感谢 。
如此一来 , 公司上上下下 , 每个人都觉得一把手“有恩于己” , 上班迟到早退的人少了 , 人浮于事的现象也有了很大程度的收敛 。
02
对待下属 , 有商有量 , 以身垂范 , 让人甘愿听从差遣 。
战国时期的吴起 , 是著名的军事家 。 他带兵打仗屡屡取得胜利的一个重要原因就是爱兵如子 。
吴起任魏国大将 , 攻打秦国的河西地带时 , 天寒地冻 , 没有铺盖 , 将士们只能将树叶收集起来 , 铺在田埂上 , 用做御寒 , 吴起也就和大家一起露宿 。
面对兵士冻伤而生脓的伤口 , 吴起常常亲口去吸 , 让士兵很是感动 。 得到的赏赐 , 他也都分给了大家 。 所以 , 他的军队 , 作战格外勇猛 。
吴起的军事思想对后代影响极大 。 后来的岳家军 , 也颇有吴起部队的风范 。
职场上 , 遇到像吴起这样的上司 , 出生入死都在所不惜 , 更不要说平常的加班加点了 。
但与之截然相反的是 , 职场上有另一种类型的上司 , 他们嫉贤妒能 , 又爱摆出一副“官大一级压死人”的架势 。 安排工作时 , 颐指气使 , 抢占工作成果时 , 全盘端走 , 下属非但捞不到功劳 , 连苦劳也被抹得一干二净 。
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