惊心动魄|面对惊心动魄的职场斗争，高明的人用这些方法来保护自己，绝了人与人

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无论是在学校还是在家里，我们从小受到的教育都是很正面的，例如：为人正直、和睦相处、与人为善等等。
可是当我们进入职场后，发现职场上人与人之间的关系并没有我们想象得那么和谐和美好。多数人都看不惯或者说不适应同事之间的充满火药味的勾心斗角。
无奈之下，我们不免发出这样的感叹：“大家各司其职，都凭自己的本事吃饭，难道就不行吗？上班本来就已经让人身心疲惫，为什么还要互相斗来斗去呢？真讨厌这些搞法！”

关于这个问题，下面从2个方面来分析、论述：
▍一、同事之间的勾心斗角现象，为什么无法避免？
其实这一切，都是因为“竞争”引起的。
由于资源的稀缺性，使“竞争”成了自然界和人类社会的常态。例如：在自然界，为了生存，狼要吃羊，羊要吃草。狼如果觉得羊可怜，大发慈悲、于心不忍，狼就会饿死。
职场上，人与人之间的竞争，是围绕“利益”（好处分配、职位升迁等）而展开的对抗性行为，每个竞争的参与者，总是以损人利己的方式来获取个人利益。
1、竞争的正面作用
在生产车间里，有些工序的生产，合作性比较强，无法实行个人计件，所以通常会采取小组集体计件的方式。
在同一个小组内，有的员工个人操作技能比较强、生产效率高，而有的员工可能是新手或者操作不熟练的人。假如大家都来吃大锅饭，平均分配计件工资，操作熟练、产量高的员工肯定就不愿意了。
为了解决这个矛盾，车间管理人员会根据每个员工的操作熟练程度、产量等因素，给每位员工不同的分配权重，参与分配小组总的计件工资。

竞争有利于优胜劣汰，能提高人的积极性，提高工作效率，还可以解决相对公平公正的问题。
2、竞争的负面影响
竞争容易让人产生一种挫败感，损害人的自信心。另外竞争会引起人与人之间的隔阂和矛盾，有的人为了获得最大利益，甚至会不择手段，比如说：挖坑设套、造谣中伤、栽赃陷害等。
小结：
谁都喜欢恬静祥和的职场环境，但是“人在江湖身不由己”竞争无处不在，与世无争的世外桃源在职场上找不到，同事之间的勾心斗角是无法避免的现象，你也无法回避，没必要大惊小怪。但要学会适应环境、保护自己。
▍二、如何在勾心斗角的职场环境中生存？
围绕权力和利益的职场厮杀，是“一损俱损，一荣俱荣”的事情，赢了皆大欢喜，输了就会树倒猢狲散，参与者会面临被清洗的下场。

所以，如果你不是职场斗争的当事人，你又非常厌恶明争暗斗那一套，对你来说，最佳的选择是独善其身、明哲保身，而不是趟浑水，陷入与自己的利益毫不相干的纷争之中。
那么，具体应该怎么做呢？
1、和角斗的双方保持距离
我有个姓罗的同事，是一位生产经理，负责一个家具产品项目的管理。当时，生产中心的总监和副总监争权夺利，明枪暗箭地斗得不可开交，两位总监的背后都有不同的公司高层领导做靠山。