离职|嘘!这几个“离职原因”,HR最不喜欢听

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离职|嘘!这几个“离职原因”,HR最不喜欢听

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【离职|嘘!这几个“离职原因”,HR最不喜欢听】在求职过程中 , 面试官经常会问你之前为什么要辞职 , 如何才能很好地回答?嘘!这五个“离职原因”千万别说 , HR最不喜欢听 。

一、公司的管理制度很混乱
很多辞职的人员都会在面试的过程中吐槽 , 这是很忌讳的 , 虽然上家公司的管理制度很混乱是事实 。 但是 , 一味的埋怨只会让招聘人员觉得你不够“职业化\" , 可以说公司的管理制度和自身发展规划不符 , 所以选择离职 。

二、收入太低
这样说只会让面试官认为自己只是单纯的为了收入而来的 , 认为你是一个很计较得失的人 , 若再次找到比这个收入更高的岗位 , 也害怕你还会跳槽 。 虽然说 , 我们谁都希望提高自己的收入 , 但是 , 可以换一种说法 , 比如:公司的工资不足以支撑自己的生活开销 , 个人生活受影响 , 所以选择离职 。

三、上司的问题
很多人辞职都是因为跟上司的关系处理不好 。 若自己是因为上司辞职的 , 只能说明自己缺乏工作上的适应性 , 认为你是一个缺乏人际交往的人 。 那么 , 面试官也会觉得你日后进了这个公司还是这样 。 可以说自己想要跳出舒适区 , 去挑战更新的岗位或更新的环境 , 贵司的岗位介绍觉得特别适合 。

四、工作压力太大
现在多数的企业都是讲究快节奏 , 所以 , 身为职场中人必须要有着高强度的工作生存能力 。 有些面试官甚至会直接要求应聘者能抵抗压力 。 所以面试的时候不要说自己是因为压力大才辞职的 。
你学会了吗?