|职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯（或者蠢）的员工？

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【|职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯（或者蠢）的员工？】

领导者有两种基本类型：
.高情商、能力强的人不仅能帮助领导者做好事情，而且能做人，知道在任何场合说什么，能自由进退。
领导者必须专注于培养这样的人。毕竟，它不仅能带来工作成果，还能让领导高兴，这也有利于团队的团结。

2.强大的执行力。执行力和能力不是一回事。执行力更多的是关于你如何在清楚地分解和解释事情之后快速促进交付。能力水平较高，包括资源协调、资源获取、沟通表达、风险控制等。
然而，工作场所第一类人员并不多，领导者也需要大量具有强大执行力的人员上山作战。这和打仗一样。营以上干部具有较强的双商上网能力，甚至直接到总部当参谋。
双重商人不一定很高，但那些务实且愿意工作的人至少在担任连长、班长和排长方面没有什么问题。工作场所是一样的。

新员工、老员工、关键员工、一线领导、中层领导、中高层领导、高级管理人员等有很多层次和相应的细分市场。强大的执行力至少可以确保你在成为一线领导者之前不会遇到太多瓶颈。
即使你很容易大喊大叫，说错话，只要你能工作，领导就会觉得你很容易被控制。你应该像现在这样使用它，并给予好处。
如果你不做任何严重损害领导利益和声誉的事情，那就没有什么大问题。关键是把事情做好，并提供可靠的工作结果。
在工作场所，每个人都依靠绩效生活，领导者也是如此。他们工作稳定而简单，但他们可以依靠它。他们说话愚蠢吗？