青岛市|我，康奈尔本科，回国找不到工作，准备考研了青岛海牛|青训|中甲

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来源 | 留学全知道 ID | EduKnow
“金三银四”招聘季终于到了，但很多海归却笑不出来，在豆瓣上一个名为「海归废物回收互助协会」的小组里，几万名海归聚集其中吐槽着自己遇到的求职问题，其中不乏美国常春藤、英国 G5 等顶级名校毕业生。

有应届毕业生先后应聘了几个大厂的面试，结果要么笔试挂、要么面试挂，感叹不知道国内企业到底想要什么样的候选人？

也有不想在北上深等一线城市卷，回老家二线城市应聘国企岗位被秒拒的学生， HR拒绝的理由是：不要海外背景的。

还有不少海归辗转几家公司，实习期没过就离职了，要么公司炒他，要么他炒公司；更别提还有一些应届海归，花了200万学费读了四年本科，结果回国实习只给2000-3000的薪资。

而笔者朋友圈更是有一个加州某分校本科毕业生，一个哈佛硕士毕业生都发出了同样的感叹，感觉啥都不好做，不如去做留学顾问，还有的海外本科排名不够高的学生，都表示要回国读研了......

总之就是一个字：难！

不过“海归就业难”这一现象与前不久智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》不谋而合，该报告有几个重要数据显示：

海归回国的意向越来越强了，但国内企业似乎并不买账金融、互联网等以往偏爱海归的行业对海归需求下滑，金融行业一度缩减了20%的招聘需求尽管大家吐槽薪资待遇低，但海归的总体起薪依然高于国内学生，达1.3w/月对海归需求增长最旺盛的岗位竟然是留学辅导不过其实不只是今年，疫情之初就曾传出过7万硕士送外卖的消息，我们也不得不感叹，随着海归越来越多，名校光环不在，学历贬值的速度实在惊人。但具体情况如何？海归是否不再有竞争力？现在国内求职情况真如传言这么惨淡？今天文章我们就针对智联的就业调查报告以及几个回国海归的采访一起来分析。据教育部的统计，从改革开放至 2007 年，中国累计留学出国的 121 万人中，回国的人数是 32 万人，回流率仅 26.4%；但在 2019 年这一年，该比例已达到了 82.5%。这一情况在疫情后更明显了，根据智联数据研究所在疫情初期就对2020年的海归整体就业形势调查数据显示， 2020年全年海归人数比2019年增长了33.9% ，其中应届留学生增长了67.3% 。2021几乎与2020持平，不管是在国外呆了十几年的老海归，还是刚毕业的应届生，回国的意愿都越来越强了。在回国求职后才发现，以往被各大企业争抢的名校光环、海外经历，在近几年似乎不管用了，不少海归表示，求职难度越来越高了。在今年报告新加入的对企业招聘需求的观察数据也显示，近几年国内海归优先的职位数确实越来越少了， 2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4% 。而究其背后原因，有64%的海归认为，现在回国的海归多了，求职就业压力增大；更有39.5%的海归感受到国内企业对海归偏好的减弱，当然随着国内教育水平的进一步提高，以及海外留学的便利性， 27.8%的人表示，海归的竞争力并没有那么强了。这一点在海归优先职位分布的调查中得到进一步印证，国内民营企业、股份制企业、国企等对海归的需求都呈下降趋势，竞争激烈程度不言而喻。在具体行业和职位分布中也可以看出，不少行业和岗位对海归的偏好都在下降，甚至曾经狂爱海归的金融行业，对海归的招聘需求都一度下降了20%之多，这在以往是难以想象的。对于回国就业难的情况，研究生毕业于QS世界前20的小A深有体会，去年毕业回国后，应聘了大大小小的国企、央企、大型私企以及中小企业等，结果一个offer都没拿到，现在的情况就是大企业看不上她，小企业觉得不需要留学生，完全处于高不成低不就的状态。不过让她最崩溃的还是父母和亲戚的质疑， “你怎么可能找不到工作？” 就这样，顶着巨大压力，她听从父母的建议，尝试考公务员、进体制，结果准备了两三个月，最后也没考上，一晃马上毕业一年了，一直处于待业中的她，基本上天天emo 。同样是QS世界前20的小C表示，能接到面试就算不错了，现在的情况是，简历投出去就石沉大海，连面试的机会都没有，现在的想法是先实习再就业吧，不管实习薪资多低，但只要能拿到名企的实习就行，靠这个实习经历再去找工作，应该会好一些。当然除了找工作难，还有一些人是找到工作又火速离职的。在跟他们沟通中，我发现其实他们很多人找工作处处碰壁，称自己是“海归废物” ，甚至一度emo ，背后的原因不只是岗位缩水，还有更多的是难以适应国内文化。倒也不是留学几年忘本了，而是整体就业环境和公司氛围的差异实在太大。比如我的朋友Flora ，她去年下半年回国就一直在找工作，本以为国内就业机会多，自己在英国学习、工作近10年的经历应该很有用武之地，却不曾想，面试处处碰壁，投了大厂运营岗的简历也如石沉大海一样，终于放弃大厂执念。2022年1月份刚入职了一家创业公司，结果发现名校毕业的创始人，在公司管理上也依然混乱，甚至公司还有不少性别歧视现象，她完全不适应这样的节奏和文化，才入职不到一个月就火速辞职了。还有成功进入某大厂的Wendy ，说实话在一个行业领头公司工作，福利待遇各方面确实都很不错，起薪也比很多人高，项目奖金更是慷慨，入职三个月就享受到了公司发放的各种福利。但实在是太卷了，从入职就没有准点下班过，公司有一句不成文的规定， “你不加班就把位置留给加班的人” ，尤其面对公司那么多985、海归的名校生，谁也不敢早下班，就这样一直“卷” ，钱是赚到了，但是她觉得得不偿失，上个月拿到年后的一笔奖金，也离职了。不过在她看来，虽然找工作是有些难，但只要你具备真才实学，还是很有机会拿到offer的，而且她建议， “不要只盯着大厂，要知道自己想要什么，才能更好地就业。 ” 不过尽管海归们都在吐槽就业难，但事实上，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，相比国内学生，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高， 2021年达到13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5% 。当然这也与多数海归偏好的岗位都在一线/新一线城市，以及金融和计算机等高薪行业有关。而且留学辅导岗位对海归的需求也呈现呈指数型增长，分析下来，有可能是疫情后半场，留学市场开始回暖，同时因为海归增多，竞争激烈，尤其是计算机、金融等岗位，很难胜出，而在留学行业，家长们非常在意顾问的海归背景，所以需求非常旺盛。不过自从“双减”政策出台后，教培行业受打击很大，所以在海归优先职位的TOP20职业中也显示，以往非常喜欢海归的一些岗位，比如教育行业的销售、课程顾问、语言培训老师等，缩水严重。在本文写作之际，开头提到的加州某分校学生已经成功入职一家留学机构，而且幸福指数很高，她表示， “其实海归背景的留学顾问起薪待遇并不一定比大厂差，重点是相对轻松，没有那么卷，积累几年经验，未来我也开一家小的留学工作室，感觉年入百万不是梦！” 不过也有业内知名的美本留学机构创始人向笔者反馈，并不是所有的海归都能轻松成为留学顾问，越是好的美本机构，对顾问的要求越高，起码TOP30美本毕业，而且要有教育情怀和热情，真的能帮到学生。而一些全靠机构申请的学生，再缺乏点主动性，其实不具备可以做顾问的能力，这碗饭并不是谁都能吃的。总体来看，其实疫情影响，经济动荡，各行各业就业情况都很难，不只是海归，所有应届生都面临一样的困扰，甚至不少人加入考公、考研大军。比如康奈尔本科毕业的小Y ，本就计划读研，但因为国外疫情所以毕业就回国了，投了几个简历没有回应，分析下来，觉得在国内缺乏人脉积累，就业困难，所以现在正在准备国内考研。也有不少回国就业受阻的小伙伴表示想要“归海”了，有的想继续读一个学位，有的想趁还能拿到实习就业签的时候出国找工作，不管怎样，都是为了寻找一个好机会。但不管怎样，硬实力才是根本，而且要提早规划，相比以往大一大二慢慢探索兴趣、大三大四才深入学习专业，现在的海归需要早早打开实习就业雷达，提前做好准备。