招聘|老领导酒后吐真言，职场生存逻辑，升职加薪离不开它高校

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有的人在职场几十年，也只是小领导，有的人在职场升职加薪如同坐火箭一样，嗖嗖的，如果说是因为这些人本身就很有才能，那为什么会有人心里不服呢？不能让所有人心服口服的领导多的是，而这些人能够快速升职加薪是因为他们懂职场的生存逻辑，看似与工作无关，确实升职加薪过程中很重要的一个环节。

有次在老领导退休聚餐时，领导喝醉了，拉着坐在旁边的我开始酒后吐真言，跟我吹嘘他当年是如何一步步升职加薪的，我当时心里一惊，暗暗把他的话记在了心里，这么多年，自己也多次跳槽升职，多亏了老领导当年的一席话！

第一就是在工作中要有责任感：当时他搂着我的肩膀说：“你知道当初我是怎么当上经理的吗？有一次，我负责的项目出了问题，当时所有同事都慌了，想着怎么开脱责任，别让板子打在自己身上。我呢，则直接写了封邮件，把自己在项目中承担的责任，一五一十地说清了。反而得到了领导的信任，觉得我有担当，让我继续参与下一个项目，直到转年就提升成项目负责人了。 ”

第二就是不要觉得领导给你下达的任务不合理，职场生存要学会从不同角度看问题，尤其是从领导的角度分析问题。按照领导所在的层次，他难道不知道自己分配的工作任务合不合理吗？既然他按照这样分配下来，就不要去质疑，去怼老板，而是摆出一个积极的态度，努力去做好工作，哪怕最终依旧没有完成，领导也能看到你的积极和认真。

从普通员工的维度看，提拔晋升，表面上看，拼的是实力。但这个实力，绝对不仅仅包括能力和业绩，还要包括很多外延的、你看不到的实力，归根到底，最后拼的都是利益。这是这个利益不是指送钱送物，而是多元化的。有的领导需要物质利益，你不送礼，可能不行。有的领导需要业绩利益，你不出成绩，助他更上一层楼，他怎么能提拔你？有的领导需要精神享受的利益，甜言蜜语、阿谀奉承，有格调的领导需要的是精神正反馈、心灵正感应，通俗地说，就是让他精神上得到愉悦。

【招聘|老领导酒后吐真言，职场生存逻辑，升职加薪离不开它】所谓的职场生存逻辑其实就是摆平你的领导，有人可能会觉得同事关系很重要，但是你没发现，领导的态度就决定了同事对你的态度，而且，能够提拔赏识你的，从来不是你的同事，而是你的领导，也不是说同事不重要，只要同事关系不差，搞好领导关系才是更重要的，你们觉得呢？