我在某高校做职业生涯规划讲座时 , 负责接待和组织讲座的辅导员老师问我一个问题:现在是二胎时代 , 女生毕业、结婚、生育两个孩子 , 就度过了人生最好的年龄阶段 , 女生还有必要做职业生涯规划吗?
这位老师的孕身已很明显 , 她告诉我怀的是二胎 , 大宝已经三岁了 。 她之所以问我这个问题 , 即是教学中的困惑 , 也是个人生涯发展的迷茫 。 这位老师刚入职高校辅导员时非常有事业心 , 她的目标是通过努力工作、在职读博 , 争取转岗为专任教师、副教授、直至教授 。 即便转岗不成功 , 也希望能够按照思政方向从讲师、副教授、直至教授 。 生育第一胎以来 , 养育孩子已经打乱了她的规划 , 现在即将生育二胎 , 她觉得自己的黄金年龄都花费在生养孩子上 , 原来规划的目标越来越变得遥不可及 。
这位辅导员老师的困惑 , 在职场女性当中很有代表性 。 特别是这位辅导员自己就是讲《大学生职业生涯规划与创业就业指导》课程的老师 , 如果她解不开这个困惑 , 那么就可能把这种困惑传导到她的女学生当中 。 所以 , 我从四个方面针对女性的职业生涯规划进行了分析:
一、职业生涯规划不仅仅是职业规划 , 本质上是人生规划 。
因为职业生涯这个名词 , 很多人都产生误解:第一个误解是职业生涯规划仅仅涉及职业 。 这种理解是片面的 。
职业生涯规划本质上是对自己人生的全面规划 。 之所以称为“职业生涯规划” , 是因为在人的各种生命角色中 , “工作者”角色非常重要 , 工作能够给我们提供生活所需的收入 , 能够帮助我们完成其他生命角色 。 所以 , 人生规划以职业生涯发展为主线 , 其最终目标是实现人生幸福 。 而人生幸福的指标并不仅仅是职业发展 , 因此制订职业生涯规划的原则 , 是以“工作者”角色为主线 , 同时也要规划好其他生命角色 。 对于女性来说 , “持家者”的角色也是生命中的重要角色 , 所以 , 女生在规划“工作者”角色时 , 特别需要把“持家者”角色规划好 。 当然 , 其他生命角色也要融入生命规划当中 。
二、职业生涯的目标也并非一定是向上晋升 , 而是追求人生幸福 。
可能很多人看到的职业生涯规划 , 都是从基层往高层晋升这样一种通道 , 收入也是由低到高增加这样一种形式 。 其实这也是一种误解 。 每个人的职业价值观不同 , 在职业生涯发展过程的追求也不同 , 有人看重权力地位 , 有人看重金钱财富 , 有人看重工作稳定 , 也有人看重轻松舒适 。 现代社会更加多元化 , 无论一个人具有什么样的价值观 , 只要不违背道德法律、不妨害他人 , 都是合理的存在 。 所以 , 一个女性可以追求成为女强人 , 也可以追求安全观 , 也可以追求轻松舒适 , 我认为如果这就是她幸福的标准 , 她都可以去追求、去规划 。
三、职业生涯规划并不是一次性的终身规划 , 而是多个阶段规划的紧密衔接 。
因为使用了“规划”这个词 , 因此很多人直观感受是很长期 。 现实中很多大学生的职业生涯规划也都是从参加工作规划到退休 。 这样的规划其实很脱离现实 , 也说明很多人对职业生涯规划的理解过于简单化 。
职业生涯规划的核心有三点:第一是找到人生方向(与职业有关) , 第二是树立人生目标(与幸福有关);第三是如何实现目标(与行动有关) 。
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