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读《你的入职培训什么样?》 , 开启职场破冰
入职 , 从宏观上讲 , 可能是进入一家新的公司;从微观上讲 , 每一次工作岗位 变化 , 都是一次新的入职 。
换工作 , 可能是换公司 , 换行业 , 换环境等 , 但每一次换都是一次新的职场开始 。
因为职场周围的变化 ,
入职培训可能是几句话
但这些改变了你对当下新的工作认识 , 也将你推送给了公司团队 。
入职培训 , 无论是简单的还是复杂的 , 都要珍惜并用心体验 , 了解新的工作 , 才能匹配自己的能力 , 从而快速调整心态 , 化解冲突 , 定位未来 。
曾经在《第一财经周刊》看了刘娉婷的一篇文章《你的入职培训什么样?》 , 文中导读部分谈道 :
越来越多的人职业生涯的开始 ,
入职培训有哪些重要性?《你的入职培训什么样?》 , 是这样描述:
一) 你会在培训中接触到的讲师都是谁?
公司高管、各部门负责人、业界职业技能专家、优秀职深员工 , 都有可能过来给你讲课 , 或者指点一二 。
“要让新员工感受到培训时学到的东西和工作环境是相配的 , 不是纯理论的东西 。 ”
二)培训系统里到底包含了些什么内容?
职业素养培训 , 每个行业是不同的 , 但同行业的又是相通的 , 比如情绪管理、沟通技巧、职业道德等 。
企业文化培训 , 包含公司的纪律与规章制度、公司的组织架构、业务范围、社会关系与责任等 。
行业知识和专业技能培训 , 必备的工作岗位知识和工作职掌 。
其它培训 , 如公司内部关联部门知识培训 , 行业知识培训 , 职业生涯规划等 。
三)培训会采用哪些形式
四)培训是如何考核的
【破冰|职场“破冰”,从入职培训开始,珍惜培训的机会】培训的考核最终还是以实际工作中的绩效表现为主 , 当然在培训过程中会有些问答、笔试、实操等阶段约束 。
五)该如何利用这些机会
首先 , 尽可能地从这些培训中寻找你对这份工作的兴趣 , 它会成为你日后长期工作的动力;珍惜你的同级同事 , 他们是你日后排解工作压力的潜伏倾诉对象;好好听那些公司精英的成长故事 , 找到你在短时间内的职业目标 。
职场“破冰”不要莽莽撞撞 , 也不要太小心翼翼 , 用心在入职培训上 , 那是温柔的敲门方式 。
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