slg|百万年薪，3亿奖金：这家华南大厂在SLG赛道已开启“抢人模式” 卡牌|mmo

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人才战仍在持续？

文/托马斯之颅

三七游戏高级副总裁何洋告诉我，最近他们转型遇到了问题：“人！才！紧！缺！”

一段时间以来，他们对于招聘可谓是相当重视，甚至戏称自己是真正的「Boss直聘」：只要是关键岗位人才，老板都会亲自出马，带着相关高管和HR去聊。半年以来他们飞遍全国，见了几十名大牛，也算屡有斩获。然而在作为核心战略的SLG赛道上，现有的人才情况还是远远满足不了公司的发展需求。

虽然这个级别的招聘不能急于一时，但毕竟市场机会稍纵即逝，于是三七游戏决定告诉整个行业，他们愿意为有SLG赛道经验的人才开出百万以上的年薪——这还不算项目分成。

借着这个话题，前一段时间，三七游戏高级副总裁何洋、HR高级总监刘意和葡萄君聊了聊。他们讲述了产品战略与人才策略的变化，也针对之前一步步走来的战略转变做了不少反思。

在金三银四之际，很多求职者都抱怨工作越来越难找，可为什么不少公司却还是觉得招不到合适的人？希望这篇文章能给大家带来一些新的视角。

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急招SLG关键人才：
年薪百万，分成另算

葡萄君：什么岗位能达到年薪百万？包括分成吗？

刘意：只要在SLG赛道有点经验的人才，年薪百万都没问题，并且这个年薪不包括分成，只是现金收入， Package的具体组合也都可以谈，我们还有相当丰厚的股权激励。可以透露一个数据，我们近三年的奖金投入都在3亿左右。

总之，如果能做出成功项目，核心成员基本都能「安家立业」。我们见过挺多项目团队因为分成的问题和公司闹掰的，但是三七没有在分成上出现过类似的问题。

一名三七游戏制作人的工作签名

葡萄君：招聘的情况怎么样？

刘意：SLG的圈子相对比较小，传统的招聘网站能发挥的作用不大，更多的是靠我们点对点建联。现在我们已经和上百位人才建立了初步联系，光老板亲自聊过的就有好几十个。

葡萄君：成功率有多高？

刘意：已经进入三七体系的还是有不少。但SLG赛道的招聘成功率还远远赶不上公司的发展规划。

何洋：这个不是聊一次两次就能成功的。之前赛道没有明确，很多人可能对于我们的项目和资源投入上也没有太大的信心。随着我们不断踏实深耕这些赛道，现在愿意和我们交流的人已经越来越多了，后面我们还会持续沟通，希望他们有变动的时候，可以在第一时间想到我们。

葡萄君：大家拒绝的理由一般都是什么？

刘意：高端人才都非常非常重视自己的项目。如果项目没上线，他们要先看它上线测试之后的结果，如果项目成功了， SLG的回报又很稳定，那变动的可能性就更少了。