裁员|大家都是职场人，他（她）为什么不怕裁员不怕失业？动力

疫情三年，改变了很多行业也改变了很多人稳定的生活轨迹，一些传统行业一些传统领域的工作都受到了影响。未来何处是归宿？每个迷茫的职场人都有彻骨的焦虑……

不过，科技的发展，加速了一些行业的变化，也催生出了新的工作，我们选择工作的方向也要与时俱进，如果你是在一个传统的夕阳产业，那就应该对工作重新做一个规划。
如今， 5G ，大数据，物联网，云计算，包括人工智能，虚拟现实，智能制造，机器人，自动化，这些新的变化都需要我们及时去了解，并且要根据职业规划及时学习新的技能，来适应和应用这些新的工作变化。
那么，金三银四求职季，大家今年工作有啥计划？目前工作有没有上升空间？我们找工作除了要选对行业，还要看工作单位的晋升制度，升职加薪是职场人奋斗的初始动力，如果升职空间顺畅的话，那就提升本领继续加油；如果想要上升的岗位几年不变动，一个萝卜一个坑，没人挪窝看不到岗位流动，那就要做其它准备。
在一个岗位上，最好不要超过两到三年，因为以每个人的能力，对工作习惯以后，工作流程也就应付自如了，夸张点说， “闭着眼”就把活干了，但是因为人的惰性，所以这时候的状态就很容易进入舒适区。
在一个环境待了两到三年，熟练了手头工作熟悉了身边同事以后，安于现状的想法就滋生了出来，不管以前有多强大的内心，如何想要做出一番工作成绩，慢慢的都会驯服于当前的工作和生活环境，就很难有再进一步的勇气和动力。
【裁员|大家都是职场人，他（她）为什么不怕裁员不怕失业？】每个人都一样，习惯了一种环境，就不愿意主动去改变，舍不得公司的同事，舍不得已经熟练应对的工作，舍不得上下班熟悉的风景……
但是职场人要时刻保持这种挑战自我、挑战工作的动力，找工作和岗位轮岗，本身也是让你更立体的了解所处的行业，梳理自己的职业规划。等综合能力提升，拥有了不可替代的能力和资源，才无惧行业波动，无惧裁员和失业的意外发生，随时有重新上岗保障生存的本事。
如果公司考核不严格不能让你有危机感的话，一不小心从两三年就熬过了五六年甚至七八年，就像高速收费站收费员、银行柜台那些人。
八年时间也就失去了一个人最能改变自己的黄金升值时间，思想和工作经历都会和社会的激烈变化脱轨，所以不在公司内部突破就要向外部突破，职场人停下来的时候就是职场寿命到期的时刻。
未来的变化只会更快更激烈，我们每个人如何找到自己的方向，值得花时间思考和行动！