裁员|职场规则——敬业的部门“大拿”被裁员，职场哪有好人好报？裁员

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职场规则——兢兢业业的部门“大拿” ，裁员时，是用来顶雷的吗？
财务中心的王姐离职了，我觉得很不可思议。
虽然公司这段时间比较困难，但还不至于轮到王姐被裁！

职场中的“会儿”
她是财务中心的“会儿” ，意思就是，她什么工作都会干，而且还是高手。
【裁员|职场规则——敬业的部门“大拿”被裁员，职场哪有好人好报？】无论账务处理、管理和财务报表、预算管理、税务处理，还是带新人，样样都在行。
王姐是老员工，来公司近8年了，一直默默地工作，领导安排什么工作她就做什么，从来不知道拒绝.
她也很乐意帮助新人，很多新人都受过她的帮助。
财务中心的工作，她几乎都能做，方方面面的知识基本都掌握了。
标标准准的职场“大拿” 。
救火队
专业能力强，知识全面，也不见得都是好事儿，财务中心的各种零碎活儿她都得干。
项目或子公司的财务人员需要支援，她去！
某公司管理报表不准确，她去！
税务处理有问题或对接税局，她去！
编制项目目标成本需要财务配合，她去！
审计部门来查账，她去！
新人不懂业务，她带！
能想到的各类重要事儿、紧急事儿，她基本上都是首选。

就是不升职
但不知道为什么？王姐一直都是普通员工，升职加薪从来没有她的事儿，就算经理岗位有空缺，公司宁愿从外部招聘，也不会起用她。
我一直想不明白：要专业有专业，要人品有人品的王姐，为什么就不能升职？
无论对待谁，她都是全心全意，不知道藏私，不会虚伪，这是我最欣赏她的地方。
因为我也是财务出身，刚做财务那会儿，真切地感受过财务人员的“恶习”：教会徒弟饿死师傅。
很多老会计令人恶心，自己不愿意学习，还非拿着过时的老经验当宝贝，不愿意教人。
我刚进入职场那会儿，碰到的都是这种人，只会装13 ，肚里又没多少货。
只能靠自个儿摸索着学习。
而王姐则是财务人员中的“另类” ，无论谁请教她，她都热心教你，从不摆谱，有事儿找她帮忙，也热心无比。

王姐的缺点
如果让同事们来评价王姐，可能异口同声地说“她是好人” 。
仿佛在所有人眼中，她是没有缺点的，因为她对所有人都好。
但这恰恰就是她最大的缺点：对所有人好，就是对所有人不好。一旦遇到事儿，需要别人支持她时，恐怕都会远远躲开。
她没有明显地“个性” ，无论别人怎么得罪她，她也不会记仇。
她没有坏脾气，无论遇到什么事儿也不懂得拿捏别人。
她也不会自恃身份装“高手” ，更不会利用知识和岗位为自己获取“政治资本”或“人情” 。
她带过的新人，都用心教，但是，她也不会以“老师”自居，摆老资格。