裁员|职场规则——敬业的部门“大拿”被裁员，职场哪有好人好报？( 三 ) 裁员

她平时的业务主要在处理财务中心各类管理报表，和预算管理上，知识要求全面还得罪人，同时，她还负责带新人和处理紧急业务。
她的岗位，你说重要吧？也不是那么重要，因为岗位职责上，都不是必须业务。
你说它不重要吧？很多事儿除了她，其他人还真处理不了！
但是，等行业寒冬到来，该裁员时，她的岗位就不重要了，有些“边缘化” ，因为，她做的那些工作都不是“必须”的。

感慨
好人未必有好报。
如果让王姐负责那几家所谓的重要公司的会计工作，肯定比其他人做得好，怎么说她也是高级会计师，经验又丰富。
但是，这种事也没有如果啊！
王姐的人缘看似很好，但是，当裁员风波来时，不会有人为她出头，甚至都想着让她去顶雷。
估计那帮财务会这样认为：反正她在财务中心干的活儿，一直都是“顶雷”的活儿，也不在乎这一次裁员。
也确实有人说：“王姐家庭条件好，他老公能赚钱，她被裁掉，也不会影响她的生活品质。 ”
哎，这种逻辑...
一个如此认真、勤快的老员工，就这么被裁掉，老板眼瞎吗？
那些会哭的，会拍的，都能受宠，反而这种默默用功的员工，平时不受宠也就罢了，裁员时还得是首选，哪里说理去？

王姐不贪权也不贪财，一直很敬业，她也并不想离职，离开公司那一天还在用心交接工作，还在指导别人后续的工作！
所有人都能感觉到她的伤心，但是，同情归同情，死道友不死贫道！
还有一个令人气愤的消息：王姐被裁，离职补贴仅拿到了一半。
很多人私下骂人事部门的那帮孙子！
王姐没有计较离职补贴的多少，所以，她就“应该”拿得没有别人多？
这种事儿，除了心中气愤外，又能怎么样？
不知道您所在的公司，有没有王姐这样的人？如果您是老板，你会珍惜这种员工吗？
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