跳槽|为什么建议职场人要“多面试，少跳槽”？4个原因，提升职业能力( 二 ) 薪水|求职|招聘

尽管如此，并不意味着优秀的人才就无法拿到高薪。每年华为、阿里、腾讯等企业给清华、北大部分专业的毕业生起薪就是20多万。
对于职场人来讲，只有了解自己的市场价值，才有可能与公司提涨薪要求，避免自己成为企业的廉价“苦力” 。

03.面试，是精进职业技能的有效方式。
通过面试，我们可以获取不同企业对同一岗位的侧重点和要求，让自己的工作能力和职业生涯规划尽可能与行业标杆企业的岗位要求靠拢。
每个初出校园的职场人都想进入国企、上市公司、行业标杆企业等等，但不是每个人都能成为幸运儿，但这并不妨碍我们持续在工作中打磨自己。
在面试的时候，大胆向面试官提出岗位技能相关的问题，获取公司的信息和侧重，通过考取证书和学历提升的方式，不断打磨自己，深耕经营自己，才能拥有你想要的“不可替代” 。

04.面试，保持对市场前沿科技的灵敏度和嗅觉。
二十一世纪，唯一不变的就是“变化”本身。作为成熟的职场人，不但要学会“低头工作” ，更要学会“抬头看路” 。
适时跳出自己的小圈子，看一看周围正在发生着什么，对个人的职业发展百益而无一害。
就如同马云对十年后的预测那样，教育长青，但是新东方未必有。我们唯一能做的，就是始终保持对市场灵敏的嗅觉和关注度。
不要给自己找工作繁重的借口，要懂得适时去看一看、听一听市场在做什么？竞争对手在做什么？
无疑，面试就是一个非常好的机会。
举个例子，为什么越来越多的传统行业招聘电商人才？比如，服装厂与网红合作、餐饮业引进探店博主推广，这意味着什么？
还有更多企业招聘数据分析人才，追求精准客户定位，这又意味着什么？
其实，这些信息就透露出这个时代最前沿的需求和发展方向，只有顺应趋势，才能抓住机遇，我们也更容易给自己定位，知道自己处于什么阶段和状态，需要精进何种技能？

回到开篇我小姐妹面临的那个难题，她问我：为什么要去面试一个自己并不胜任的岗位？
微语的观点是，也许你现在确实无法胜任那份工作，但你可以通过面试获取岗位所需要具备的能力，这就是你未来努力的方向！
面试的意义绝不是为了获取一份工作。这个时代，从来不缺好的工作，缺乏的只有对应工作能力合适的人才。
而面试的意义就是让我们明白市场需要的能力，怎样才能具备那样的能力。职场人要明白，能提升自己能力的关键所在——工作之外的选择。
共勉！
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微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。

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