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都说金三银四好求职 , 很多人也是瞅准了这个机会 , 跳槽 , 转行 , 为自己谋求一份更好的工作 , 谋求更好的发展 。 求职、跳槽的时候 , 必然会遇到面试环节 , 说到面试 , 我们就不得不想到各种各样的突发情况和各种各样的问题 。
小苏毕业之后 , 在行业内摸爬滚打也有近10年的时间了 。 最近看到某行业内大企业在招人 , 他便立马投了简历 , 之后 , 也顺利收到了面试通知 。
由于应聘的是中层管理 , 所以要经过好几轮面试 。 第一轮是招聘专员面谈 , 了解个人情况和过往工作经历 。 第二轮是人事经理和用人部门的直属领导 , 进行详细面试 。 第三轮是公司总经理和人力资源总监面试 。 如果前面三轮都能过 , 第四轮是人事谈薪资 , 发offer 。
前面两轮对于小苏来说都很顺利 , 毕竟这么多年 , 行业经验丰富 , 技术能力也过关 , 相关的问题 , 都不在话下 , 面试官也非常满意 。
之后 , 就进入到了第三轮面试 , 总经理和人力资源总监 , 属于公司高层 。 高层的面试 , 基本上就不在工作和技术层面了 , 而是管理 , 眼界 , 以及为人处世等方面 。
总经理问了小苏这么一个问题:有5位领导的饭局上 , 盒子里只剩4根烟 , 你要怎么分?
小苏听了之后 , 立即回答道:
您这个问题 , 无非是想考验我的应变能力 。 说实话 , 我不抽烟 , 所以您拿这个问题来问我 , 确实给我制造了一些难度 。 我无论怎么分这个烟 , 都会得罪一个领导 , 这个事情 , 确实不好处理 。 我能想到的处理方式 , 有三个 。
第一个方案 , 饭店正常都是有烟卖的 , 我叫服务生上一盒 , 或者自己去买一盒 , 就没问题了 。 或者 , 去饭店外面的小卖部超市啥的 , 也可以 。
第二个方案 , 这个方案是在第一个方案行不通的情况下 , 比如是饭店没有烟卖 , 附近也没有地方可以买到烟 。 既然是饭局 , 主要还是要吃饭 , 所以 , 抽烟这个事情 , 并非很重要 。 既然如此 , 我就索性省略这个环节 , 给领导摆放好碗筷 , 倒好茶 , 倒好酒 , 以此来代替发烟 。
第三个方案 , 这个方案是在前面两个方案都行不通的基础上 , 我才会这么做 。 我直接把整包烟给到5位领导里职位最高的一个 , 随便他怎么分 。 人家职位最高 , 其他领导都得听他的 , 人家怎么分下面的人都不会有什么想法 。
小苏说完这些 , 总经理直接拍板 , 表示没问题了 , 叫人事安排签约 。
【工地|面试题:有5位领导的饭局上,盒子里只剩4根烟,你要怎么分?】我们回头看看 , 小苏的回答确实机谨 , 有条理 , 有思路 , 每一步该怎么做 , 清清楚楚 , 明明白白 , 如果一个方案行不通 , 就要怎么改变 , 也想得非常周到 。 最终通过这些办法 , 不仅解决了问题 , 而且没有得罪任何人 , 可以说 , 小苏的变通能力非常好 。 当然 , 经过前面的面试 , 小苏的专业能力也已经被认可 , 所以签约是情理之中的事情 。
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