职场新人|“一室不扫何以扫天下”，不愿意打杂的人难以在职场立足。设计师|立足|实习期

L同学是某大学汉语言文学专业的本科应届毕业生，实习期在一家国企的办公室实习了三个月，按他自己描述，每天就是擦桌子拖地、扭开关烧水、水接完了换水、收发快递、收完垃圾套上垃圾袋、整理整理文件等等，每天干的都是杂活，没有一样正经工作。这些杂活让L同学觉得很烦，每天都不想去上班，上班就盼着下班，要不是为了拿实习学分， L同学早就不想干了。

我在大学生就业指导工作中，遇到很多像L同学一样不愿意打杂、不屑于干杂活的同学，很多同学在经历过实习期打杂后，认为实习工作与预期相差很远。在找工作时，也不愿意到办公室打杂。

初入职场的大学生，刚从象牙塔中走出来，踌躇满志，有些自视甚高，觉得自己是干大事的人才，打杂是委屈了自己、浪费了青春。这种好高骛远的心态是不利于职业发展的。古语云：“一室不扫何以扫天下” ，凡成大业者必定懂得从小事做起。所谓大事皆是由一个个细节构成，只有做好每一个细节才能完成一桩大事，凡是做不好小事的人，肯定成不了大事；
很多新人认为打杂的事情简单好做，无需太用心就能做好，这样的想法还只是局限在就事论事的层面上。实习期或试用期打杂的核心点是熟悉未来工作环境、融洽与同事的人际关系、学会独立工作的方法技巧，因此，职场新人在打杂时更需要多一份心思，你用心与不用心会有不同的结果。

例如某公司设计部新招聘两位本科生小刘与小张，在试用期间，小刘只是消极被动地做事，你让做什么他就做什么，没有人安排时他就上网玩游戏。
小张则处处留心，帮设计师复印图纸时细心学习人家的设计，遇到不懂的地方谦虚地请教设计师，设计师忙不过来时帮人家送纸、打印、端茶倒水，这样不到一个月，设计师已经尝试着让小张帮忙做一些辅助设计工作。不到两个月，刚好有一个新的设计任务，部门经理就交给小张独立完成设计。
【职场新人|“一室不扫何以扫天下”，不愿意打杂的人难以在职场立足。】而小刘呢，最后因为试用期考评不合格被调整到生产部门，他不满意对岗位的调整，最后辞职离开了公司。

由此案例我们能够看出，试用期“打杂”是否用心，对于未来职业发展有决定性的影响。许多职场新人不愿意打杂，干杂活是充满了抱怨，因此很容易产生跳槽的想法。但是当你蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，职场新人打杂的现象几乎到哪里都存在。就在你牢骚满腹、感觉怀才不遇，或者是频繁跳槽的时候，一年两年很快就过去了，你一点也没有改变，仍然在原地踏步、继续打杂，而与你一起来的可能早已青云直上。就算比你迟来一年的学弟学妹们，也可能已经安排在重要岗位上，正是应了那句古话：“沉舟侧畔千帆过、病树前面万木春” 。之后的职业生涯呢，很可能是一步跟不上，步步跟不上。
从用人企业的角度来看，公司是一种追求效益最大化的经济体，它必然会要求人才效益最大化，期望每个人才为公司创造出最大的价值。但是，由于职场新人在职业素质、工作技能等方面还不符合公司要求，对企业文化还缺乏理解和认同，所以必须经过一个历练的过程。对于职场新人来说，前两三年打打杂，这很正常，这如同再高深的功夫，也要从练扎马步开始一样。打杂的过程，是职场新人磨练自己的过程，同时也是公司对你进一步考察评价的过程，如果你能在打杂过程中磨练自己，获得公司的认可和良好评价，我相信必定能得到公司重用。