创业|跳槽应该选猎头还是走内推? 人社局|招聘

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这是一个有其优点的选择，但身边的朋友似乎走上了两个极端。你的答案是什么，
“去内幕，白痴去猎头”或“去猎头，白痴去内幕” 。或者“进去推，不要走猎头” ， “去猎头，不要走里面推” 。无非就是这四种说法。

跳槽的不同阶段，其实应该选择不同的路径。差异会非常大。一年的努力对我们来说并不过分。当然，还有更严重的。今天我们来分析一下：

首先，这两种方法提供了哪些便利：

内推优势：
1、里面有同事，懂基本，能了解技术水平和业务内容。
2、在某些条件下，你甚至可以放一些水。

3、如果面试出现问题，推荐人可以要求反馈，甚至化腐朽为神奇。

猎头优势：
1、职位数量比较多。

2、不去，就没有恩情。

3、有经验的案例会有更多的经验。

敲黑板：

猎头大师可以提供的资源：

1.各个岗位的深度对比，比内推人员更了解，更贴近真实情况，可以预判入职后的情况。

2.懂技术，能判断我们的技术水平。

3.深入了解需求，十分钟的聊天可以大致判断我们面试的结果。

4.后期我们力挽狂澜，从低薪到高薪，从未改变。主要是因为面试官、HR、猎头，他们三人的关系太微妙了。

5.技术指导，给出有效的复习计划，以及面试的重点，当然也包括一些面试问答。 T4到T5 ， T5到T6几乎是一样的，基础太差救不了。

并不是说这样的猎头还有很多。其实据我所知，这个行业很多大佬的薪水都高于P7 ，有的甚至可以达到8-9 。
筛选很简单，能提供的资源也很牛逼，不过这得看运气了。所以建议是聊几句，会是“阿里有机会考虑吗？”
你可以直接挂断电话。还有一个简单的方法。如果对方对技术有很深的了解，先上来判断你的技术水平，说对了，那这个人就可以是P7以上的珍品，你可以留着备用。
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