求职|工厂宁愿把高提成给中介，也不愿给员工加工资，是什么原因？( 二 ) 招聘|人力资源|职场故事

另外，加上眼下人口的降低， “用工难”已经成为了眼下很多工厂的一个头疼的问题。到了工厂订单多的时候，车间人数不足，急需要招聘更多的工人进厂就是用人单位需要解决的问题。企业里的人事部门除了要负责公司内部人员的考勤，还要办理各项人力事务，所以，基本上没有太多的时间、人员来负责工人的大量招聘工作。

对于用人单位而言，他们没有必要投入更多的财力和人力成本来应付季节性的“用工缺”情况。所以，为了节省自己的成本，他们都会选择和中介合作。
当然，合作就是互惠的原则，中介帮助用人单位输送人员，用人单位给中介一定的报酬，甚至在人员短缺的旺季，为了让中介输送足够的员工，用人单位也会给中介高提成，这也是当下多数用人单位和用人模式。

（2）派遣合同的用人模式，让用人单位的工资发放到了中介手中，导致了高提成现象。为什么我们经常会看到这样的现象：就是在职员工工资不涨，但是中介的提成却很高？这是和员工派遣合同的用人模式有关的。
在签署合同方面，用人单位一般都会偏向于使用派遣合同。这是因为企业有淡旺季，对用人的需求不同，倘若签署了正式的劳动合同，那么到了淡季，企业就需要付出更多的用人成本。但是，签署了派遣合同之后，用人单位就不会有这样的担忧。

派遣合同是中介和员工签署的，承担了用人风险的中介公司就需要拿到更多的提成。所以，派遣员工的工资一般都是用人单位发给中介，中介抽取了提成之后，再发给员工手中。这也是中介高提成的一个潜规则，不得不说的是，这些派遣员工的工资水平一般都是中介定的，也让中介有了更多的抽成方式。
（3）通过中介作用，用人单位可以转嫁用人风险，也会倾向于给他们高提成。我们都知道，工厂员工的薪资待遇一般都是根据厂内的基本盈利情况确定的，所以，一旦涨工资成为一个传统，万一遇到经济效益不好的情况下，就不得不通过裁员的形式来降低成本，这也让企业担上更多风险。

中介一般能够和员工做好沟通工作，也能够直接转嫁用人单位淡旺季转变的风险，相比于高额的裁员风险和费用，用人单位在急需员工的时候，自然会更加倾向于选择中介，宁可给中介高提成，也不会提高员工的工资。
结语由于眼下招工难的现实情况，加上工厂淡旺季的用人需求不同，所以，很多用人单位一来为了缓解用人缺现象，也为了节省企业自身的招聘成本，纷纷选择了和中介合作，而中介作为沟通企业和员工之间的桥梁，也却是起到了非常重要的作用。但是工厂为什么宁可给中介高提成，也不愿意提高员工工资呢？

通过上述分析，主要有三个方面的原因。一是中介掌握着巨大的人力资源，可以在工厂缺人时及时填补，避免企业的损失，自然也就会给中介提成；二来，中介通过派遣合同的方式从中抽取利润，也是获得高提成的一个原因；再者，就是中介转嫁了工厂的风险，也就有了接受更多提成的底气。
你遇到过宁愿给中介高提成，也不会涨员工工资的企业吗？通过上面的分析，你明白了其中原因吗？