招聘|仅一个月内，就有440多万美国人辞职，据说还有“硅谷跳槽鄙视链”？！工人

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在新冠疫情横扫全球的同时
美国正经历着罕见的“大辞职潮。 01一个月内
400万美国人辞职本周，美国劳工统计局发布报告称，美国今年2月，共有约440万人离职或跳槽，相比1月增加了9.4万人。目前，美国各行各业仍旧很多岗位严重缺人。根据美国企业上报数据显示， 2月份共有约1130万岗位空缺需要填补，专家预测辞职潮恐将继续。

2月的岗位空缺虽然较比年初的时候变化不大，但也还低于去年12月的1140万岗位空缺的历史最高，但根据美国劳工局本周二给出的岗位空缺和劳动力流动调查数据，对于每一个求职的美国人来说，都有1.8个岗位空缺。就辞职人数来看， 2月美国约有440万人辞职，较比1月来说略有升高，但仍旧低于去年11月的450万人。更多的就业者放弃了商品零售、制造以及州政府、教育等行业。从目前岗位空缺来看，艺术、娱乐和休闲、教育服务以及联邦政府部门有更多的就业机会。

图中为2021年美国企业岗位空缺走势图。
美国的劳动力市场自疫情开始2000多万美国人失业以来，已经走过了艰难而漫长的道路，就现在而言，仍旧令人堪忧。下一次就业形势调查将于本周五进行，届时美国劳工统计局(BLS)将发布今年3月份的就业报告。 ING荷兰国际集团首席国际经济学家詹姆斯奈特利(James Knightley)表示：”如果本周五的就业报告仍旧非常令人失望，那么可以说明，根本不是就业需求问题，真正的问题就是整个市场都缺少劳动力可以来填补现有的岗位空缺。 ”市场劳动力的短缺导致企业即使提供了较高的薪资，仍旧难以招聘到员工。即使是在通货膨胀严重的现在，各大企业也愿意将工资上调为了可以招聘到员工。

根据最新的消费价格指数数据表(Consumer Price Index Data)可以看出，今年2月份，物价的上涨已经达到近40年以来从未有过的高度。 “其实，在服务业经济中，最大的成本就是劳动力。当劳动力缺少时，企业会将更高的成本转嫁到客户身上，这样就会出现通货膨胀。 ”奈特利(Knightley)说道。竞争强劲的劳动力市场与消费者对物价上涨的担忧相左，导致更多人辞职转而谋求薪酬或福利更高的岗位。

图中为近年来美国企业员工离职率。
美国经济咨商局经济指标高级主管林恩·弗兰科(Lynn Franco)表示， “根据继2022年初美国劳工局给出的数据来看， 2月份相较1月份的岗位空缺减少，这是一个充满希望的迹象， 3月份数据统计结果如果波动不大或是持续下降，那么表明今年前上个月经济处于缓和阶段，美国消费者也会更有信心。 ”