季后赛|35+职场现象：是真危机还是贩卖焦虑 76人队|詹姆斯·哈登

【季后赛|35+职场现象：是真危机还是贩卖焦虑】

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最近网上流传了一份35岁的同事都去哪里了？据说博主是阿里员工，列出他的35+同事的出路，如下图：

35岁，正值壮年。
35岁，上有老人要赡养，下有小儿待抚养。
35岁，精力开始走下坡，知识和技术更新速度越来越快，面临落伍的危险。
其实35+被公认为是生理机能和职场价值走下坡路的开始。笔者之前在互联网公司，身边都是程序员。都说程序员是吃”青春“饭的职业，据统计，无论是国内还是国外，好几家互联网巨头员工的平均年龄都低于30岁，其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。 Facebook则只有29岁。

其实35岁现象，也不是最近才出现的，至少在10年前，就有”35岁成职场‘生死线’“的调查和讨论。今天看到这个帖子，更放大了心里的焦虑。因为你有可能因为它被”失业“ ，然后也因为它被剔除在招聘条件之外。一到这个年龄段，就会莫名的感到被抛弃感和生存危机感。
35岁，现在它不仅仅只是一个年龄数字，还是一道门槛了，例如好多地方将公务员招考年龄要求35岁以下，就连地方小企业招聘，上面也清清楚楚的列着“年龄限制在35岁以下的招聘条件” 。而招聘35岁及以上的工作多数是一些保洁、服务员等一些年轻人不愿意做的工作，不仅工作劳动强度大而且工资待遇还低。

当然也有要35+员工的，什么行业呢？保险行业。因为人到了35+ ，不能说你的人脉有多广，但是至少你结婚，夫妻双方两边的亲朋，以及之前的同事肯定比初出茅庐的学生要多，而且这个年龄段经济上也小有积蓄了，那么也方便发展业务。所以在保险行业这个年龄段的人比未婚更具有优势。

再来看看来看看我身边35+的朋友都去哪里了？
同事35+ 女 php开发，现在跑销售；同事35 女 PHP开发，现在外包公司，刚提交辞职，外包公司太累，精力跟不上；
同事35+ 男程序员现在去温州做机器人。曾经的他们，写一整晚的代码，第二天上班还精神抖擞，现在就是盯半天电脑屏幕眼睛都受不了。
难道35岁真的是一个分水岭，职业上没有了优势，但是生活给你的压力却不小，上有老下有小，再加上房贷车贷。这就是为什么说现在社会人不缺吃不缺穿，但是幸福感却不高？
快来说说你的35+吧！