|职场上，领导为了提拔你，背后是如何运作的？别再犯傻，要懂配合

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无论是职场，还是官场，大多数人都希望能够晋升，这就与主要领导的重用、赏识分不开。有些人总认为只要领导愿意，自己就能获得升迁，那就大错特错，不懂配合很可能错失良机。
别以为主要领导一句话，你就能被提拔，向上走的职位越高，这种可能性越低。每个组织都自有一套规则，如果破坏规则，或者说不按规则做事，势必会遭到规则的反噬。
没有哪位领导会为了你的升迁而影响自己的政治生命，更不会去破坏规则。所以说，主要领导想提拔你，也有走流程，当然这些并非不可运作的事情，要懂得如何配合，被提拔的几率才能无限增大。

一、平衡班子成员的关系无论什么原因，主要领导想提拔你，肯定要获得班子其他成员的意见统一，这样才能启动提拔干部的动议，只有这样才能让提拔干部进入正常流程。
这个过程，主要领导先要分别与班子成员分别征求意见，达成思想统一。主要领导想提拔你，自然其他班子成员也有想提拔的人。
关系之间的平衡就很关键了，这是班子成员之间的博弈，虽然看似与被提拔人没有关系，但如果有污点或者把柄，在平衡关系中很可能因付出代价太大，而暂时搁浅。
作为想要提拔的职场人，每一步都要认真走好，至少不是因为自己疏忽大意而增大自己被提拔的成本。最好是给一部分班子成员留下好的印象，不至于在关键时候提出反对意见。

二、稳住潜在的竞争对手竞争是职场永恒的话题，用“狼多肉少”形容最贴切不过，职位就那么多，想上位的人一定要比职位更多。
主要领导想要提拔你，一定会采取措施稳住你的竞争对手，比如，安排一个重要的项目，无法脱身，或者透露部分下一步的工作部署，让一些自作聪明的人主动争取，让其错失提拔的机会。
不要小看任何人，有些人可能通过更上一级施压，有些人通过直接领导做公关。总之，每个人都有想尽办法获得提升的机会，这必然让你升迁路上所遇到了阻力。
【|职场上，领导为了提拔你，背后是如何运作的？别再犯傻，要懂配合】这时不仅自身要有硬核实力，还需要稳扎稳打，不要冒头，除非你的实力让别人只能仰望，否则尽量低调做人，不要让给自己上升的路上设置太多的阻力。这也就是人们常说的，做人要低调的道理。

三、征得更上一级的默许一般情况下，主要领导协调好相关工作，基本能够确定提拔的人选，但事无绝对，对于复杂的职场环境，人际关系复杂，很可能出现来自上级的压力。
为了避免上级的施压，主要领导还要预先征得更上一级的默许，也许更高层次的人对你并没什么印象，事情也顺理成章了，但是如果一旦出现反对的声音，主管领导必然会暂时将提拔任用的事情暂时搁置，等待更好的机会。
领导也是人，主要领导也遵循职场的行为准则“趋利避害” ，不会因为提拔某一个人，或几个人而与上级观点发生过大冲突。