招聘|为什么很多用人单位不愿意录用35岁以上的人，事出有因必有果招聘

【招聘|为什么很多用人单位不愿意录用35岁以上的人，事出有因必有果】

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依据我国《劳动法》和《就业促进法》相关规定，劳动者依法享有平等就业权和自主择业权，实际情况是很多工厂对35岁以上的打工者就拒之门外了。

那为什么工厂冒着这么大的风险，就是不要35岁以上的打工者。并且还在招聘上明确表示只招聘18岁到35岁之间年龄段的打工者，今天我就来分析分析其中的原因和造成的后果。

第一个原因，工厂之所以不要年龄大的打工者是因为觉得年龄大的打工者效率不高，完成不了高强度的工作。甚至有的工厂把在自己工厂干了十几年的老员工，逐渐的边缘化，甚至淘汰掉。

第二个原因，年龄大的打工者有家庭，时不时因为家庭的原因，有事请假或者工作心不在焉，影响到了工厂的安排和工作效率。

有因必有果，既然工厂不招收年龄大了的打工者，那么必定会产生后果。
第一个后果就是工厂遭遇用工荒。工厂限定的年龄，相当于把一大部分的打工者拒之门外了，打工的人本来就少，现在又卡在年龄段，就少之又少了，招聘就自然难上加难了。

第2个后果就是导致工厂的效率降低。一般年龄超过35岁的打工者经验丰富，各种各样的机器操作起来行云流水，相比较于年轻打工者来说效率更高，现在把他们拒之门外之后，年轻人来了却不懂得操作，反而降低了效率。

打工者：就一句话可以概括：刚刚毕业的“傻” ，单位怎么说就怎么做，让加班到几点就几点， 35岁以后的不好“管” ，已经不“傻”了！
打工者：搞研发的主力军应是35岁以上人员。经验成熟应是35岁以上人员。相信芯片的未来也在35岁以上人员身上。真正有大格局，长远目光的企业，都是要35岁左右及以上的员工，家庭稳定，精力充沛，思维清晰，做事有条理性，领悟能力强！经过社会的洗礼，考虑问题比较周全！反之刚毕业的大学生好多都比较有个性，按照自己喜好做事，不考虑后果，得全程盯着做事一段时间才能上手，一旦上手了就有跳槽了！还是中年的可靠稳重。