星座|承认吧，MBTI只是你的自恋工具( 二 ) 招聘|格斯|性格测试

MBTI问世后，荣格发现，凯瑟琳母女曾对实验对象进行干涉，因此写信公开谴责量表的可靠性。
凯瑟琳·布里格斯与女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯。 /wikipedia
其他的质疑声也陆陆续续出现。
二元对立的结果并不能反映性格中的复杂和矛盾，一个感受型的人，同时也可以拥有很强的逻辑能力；而一个判断型的人，虽然计划性总体很强，但不妨碍他在执行计划的过程中，也能随机应变。
在不同的情境下，人们对一道题的答案也会有所偏差，比如，面对“你的情绪变化很快”这一题，在不同的情绪阶段，一个人可能给出完全不同的答案。这也是为什么MBTI总被诟病“重测信度”不高的原因。
而这背后的问题，恰恰是MBTI采用的二分法，很难反映我们真实的心理经验——以50%为临界点， 52%和48%是不是相差不大？但却会导向不同的人格类型。
所以有很多网友表示，自己的MBTI总是在两个类型中反复横跳。
采用二分法de MBTI（上）VS 大五类人格测试（下）。
除此之外，被测试者在测试过程中很难保持对“自我”的绝对忠诚，我们答题的时候，难免按照我们期待中的自我进行回答。当一个自我定位思考型的人被问到“你是否总是思考人的存在的意义”时，哪怕这个人已经很久没有思考抽象问题了，但他还是有可能说“是” 。
因为人们头脑中的“自我” ，本身就包含想象的投射。
那么，凯瑟琳母女为什么发明人格测试呢？她们的解释是，战争的残酷让她们深感人与人之间需要相互理解，而不是互相伤害，而人格测试，就是一个可以让大家认识彼此、理解差异的方式。
但真正让人格测试出圈的，是二战中后期美国劳动力市场的需求。
我们答题的时候，难免按照我们期待中的自我进行回答。
二战开始后，美国劳动力市场逐步扩大，由于大量男性外出打仗，女性劳动参与率大幅度升高。一些新兴的咨询公司开始琢磨，如何让企业招到理想员工的同时，也让劳动者快速匹配到适合他们个性的工作。
人格测试量表，就为求职者与招聘者提供了一个省时省力的最优解。
但这套解决方案也强化了劳动力市场的不公。在牛津大学英语教授梅芙·艾姆雷（Merve Emre）的新书《人格经纪人：MBTI的奇异历史与性格测试的诞生》中，作者指出， MBTI巩固了这世界上已经存在的等级差异，比如公司认为一些人格类型比另外一些更适合“担任领袖” ，而一些类型“更不听话”“不受控制” ，因此不受管理者的欢迎。
这样一来， MBTI又和星座造成的偏见有何不同呢？
MBTI巩固了这世界上已经存在的等级差异。 /《华尔街之狼》剧照
承认吧，
MBTI只是你的自恋工具
那么，即便MBTI测试的可靠性受到了如此多的质疑，为什么大家还是会认为它“准爆了”呢？
原因是，没有人能经受得起赞美的冲击。
对普通人而言， MBTI的测试结果就是一次密集的、高强度的“夸夸集合” 。
——“竞选者人格类型的人非常独立，不会满足于稳定和安全，他们渴求创造和自由。 ”
——“逻辑学家们展现出积极主动的创造性，异于常人的视角以及永不枯竭的智慧，这都令他们深感自豪。”
——“指挥官人格类型是天生的领导者。这种人格类型的人天生具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。 ”
MBTI的测试结果就是一次密集的、高强度的“夸夸集合” 。