星座|承认吧，MBTI只是你的自恋工具( 四 ) 招聘|格斯|性格测试

无论是恋爱、交友，还是招聘， MBTI都给我们提供了一种精准配对的错觉。它契合了大数据时代里人们的需求——快速、科学、易操作，似乎只需要一串代码，我们就可以排除那些可能和我们在思维习惯上天差地别的人，并让我们迅速融入到同温层。
MBTI都给我们提供了一种精准配对的错觉。
但事实是，人格的复杂远远超出我们能用语言所描述的“类型” ，就像世界上没有两片同样的叶子，过早地对他人进行标签化的定义，更大可能会错过那些让我们意外、惊喜的人。
更值得警惕的是， MBTI在企业招聘中的滥用，可能让性格鄙视链中的偏见被进一步合理化。比如， MBTI的测试结果常常落入性别刻板印象的窠臼，男性的逻辑能力更强、更务实，盛产思考者“T”；而女性重直觉，是偏向感性的感受者“F” 。
目前，《财富》榜单前1000名的公司，有五分之一都把MBTI测试纳入了招聘中。如果一个人因为人格不符合，而失去了一个原本可能大放异彩的工作机会，岂不是太过荒谬？
对此，社会学家威廉·怀特在1956年就给出了方案。在他的著作《组织人》中，威廉·怀特总结了一套如何顺利通过企业MBTI测试的“作弊”方法，以应对企业不合理的人格筛选。
所以说， MBTI和企业结合后，所谓的“科学管理” ，本身就经不起审视。
MBTI的智商指数，也被从外网同步搬运进来。
但毋庸置疑的是，性格测试的商业潜力无穷，在全世界，性格测试带动的市场已经高达20亿美元。就像我们之前提到的网易云音乐，至今仍在乐此不疲地为用户推出一波又一波的性格测试。
所以，我们因此比以前更了解别人了吗？
答案大概率是否定的。动漫《听我的电波吧》早已道出：“越是将人分类，就越是难以理解他人。 ”
“越是将人分类，就越是难以理解他人。 ”/《听我的电波吧》剧照
参考资料：
知著网｜ MBTI人格测试：一场赛博玄学的惰性狂欢
Ryan Smith、Eva Gregersen ， Sigurd Arild ｜对MBTI的怀疑
16型人格测试歧视：智商不高，不配拥有性格？
科技生活周刊｜我们为何对不靠谱的网络测试乐此不疲？
界面文化｜当MBTI测试嵌入职场招聘：是科学管理，还是不平等的强化与再生产？
利维坦｜性格分类测试是伪科学，为何大企业还在用它来招聘和管理员工？